同时签订两份劳动合同有哪些后果

同时签订两份劳动合同可能产生多种后果，包括承担民事赔偿责任、被用人单位解除劳动合同，在某些情况下还可能涉及刑事法律风险。

从民事角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着如果劳动者同时与两家单位签订合同，其中一家单位因这种行为遭受了经济损失，比如业务延误、商业秘密泄露等带来的损失，新用人单位和劳动者可能要共同承担赔偿责任。

对于劳动者自身而言，原用人单位有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者因在另一家单位投入过多精力，导致在原单位的工作频繁出错、无法按时完成任务等，原单位就有理由解除合同。

在刑事法律风险方面，如果劳动者利用同时签订两份合同的便利，获取两家单位的商业秘密，并将其泄露或用于不正当竞争，可能触犯侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

同时签订两份劳动合同还可能导致社会保险缴纳、工伤认定等方面的混乱和问题。社会保险一般要求一个劳动者只能在一家单位缴纳，如果同时与两家单位签合同，可能出现重复缴纳或无法正常缴纳的情况，进而影响劳动者的社保权益和工伤待遇。所以，劳动者在签订劳动合同时应遵守法律规定和诚实信用原则，避免同时签订两份劳动合同带来的诸多不利后果。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。