辞退员工的离职证明怎么写

辞退员工的离职证明应包含员工基本信息、劳动合同期限、工作岗位、工作时间、辞退原因、离职时间等内容，并加盖公司公章。

离职证明是证明员工与原用人单位解除劳动关系的重要文件，对于辞退员工的离职证明，需要规范、准确地书写。

在证明的顶部居中位置写上“离职证明”四个字，字体可适当加大加粗，以突出标题。

接下来是正文部分，开头要明确写出员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号等，让证明的指向性更加明确。然后说明劳动合同的期限，比如“[员工姓名]于[起始日期]与本单位签订了劳动合同，合同期限至[结束日期]”。

关于工作岗位和工作时间，要清晰表述该员工在公司担任的具体岗位，以及入职和离职的具体时间。例如“该员工在本单位担任[具体岗位]一职，自[入职日期]起开始工作，至[离职日期]结束工作”。

辞退原因的书写需要谨慎。如果是合法合理的辞退，可简要说明，如“因[具体原因，如不能胜任工作、严重违反公司规章制度等]，本单位决定于[辞退日期]与其解除劳动关系”。但要注意语言表达，避免使用过于刺激性或侮辱性的词汇。

在正文结尾部分，要写上“特此证明”。

落款，包括公司全称、出具证明的日期，并加盖公司公章。公章是证明的重要依据，一定要确保公章清晰、完整。

还可以根据实际情况添加一些其他内容，如是否存在未结清的工资、福利等情况。如果有竞业限制等相关约定，也可以在证明中适当提及。辞退员工的离职证明要做到内容准确、规范，既能如实反映员工的离职情况，又要符合法律法规的要求。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。