三年不签劳动合同有什么后果吗

三年不签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等后果；劳动者权益可能面临保障难题，但也可借此维权获取补偿。

从用人单位角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在未签合同的第一年里，用人单位除正常支付工资外，还需额外支付11个月的工资作为。而当超过一年仍未签订书面劳动合同，就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，否则需承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

从劳动者角度来说，未签订劳动合同可能会使自身权益保障面临一些困难。例如，在认定劳动关系、主张加班费、工伤认定等方面，没有书面合同作为直接证据，可能会增加举证的难度。但同时，劳动者也可以利用法律赋予的权利来维护自己的利益。劳动者可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，进而要求用人单位支付双倍工资差额以及签订无固定期限劳动合同。

另外，即使三年未签劳动合同，用人单位也不能以超过时效为由逃避支付双倍工资的责任。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三年不签劳动合同对用人单位和劳动者都会产生一系列的法律后果和影响，双方都应重视劳动合同的签订，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。