自离离职证明公司不给开怎么办

自离后公司不给开离职证明，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

离职证明对劳动者至关重要，它是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，在求职、办理社保等方面都有重要作用。当自离后公司不给开离职证明时，有以下解决办法。

协商解决。虽然是自离，但劳动者仍可主动联系公司人事部门或相关负责人，诚恳地说明开具离职证明对自己的重要性，如可能影响到下一份工作的入职等。要注意沟通的态度和方式，尽量以平和、理性的方式进行交流，争取公司能够配合开具离职证明。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，开具离职证明是公司的法定义务。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明与该公司存在劳动关系的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，为劳动者开具离职证明。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和事实理由。若仲裁结果支持劳动者的请求，而公司仍不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自己的合法权益，拿到应有的离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。