约定不明的劳动报酬怎么确定

约定不明的劳动报酬，首先由用人单位与劳动者重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准，且无法确定同工同酬标准的，适用国家有关规定。

在劳动法律关系中，劳动报酬是劳动合同的重要内容。有时会出现劳动报酬约定不明的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，解决方式有一定的顺序。

第一步是重新协商。用人单位和劳动者可以就劳动报酬问题再次进行沟通和协商，尝试达成一致的意见。这是一种较为灵活和自主的解决方式，能够充分尊重双方的意愿和实际情况。例如，劳动者发现工资约定模糊，与用人单位沟通后，双方根据工作内容、市场行情等重新确定了合理的报酬。

如果协商不成，就进入第二步，适用集体合同规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。如果企业存在有效的集体合同，且其中对劳动报酬有明确规定，那么就按照集体合同的标准来确定劳动者的劳动报酬。

若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。比如，在同一岗位上，其他条件相似的员工工资是多少，那么该劳动者也应获得相近的报酬。

如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准，且无法确定同工同酬标准的，就适用国家有关规定。国家可能会通过相关法律法规、政策等对劳动报酬的最低标准、支付方式等方面作出规定，此时就按照这些国家规定来确定劳动报酬。总之，法律通过这样一系列的规定，保障劳动者在劳动报酬约定不明时的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。