股东变更后需要重新签订劳动合同吗

股东变更后，通常不需要重新签订劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而股东是公司的出资人，股东的变更属于公司股权结构的变动，这和劳动合同的主体并没有直接关联。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，股东作为公司的投资人，其变更并不会对劳动者与用人单位之间的劳动合同产生实质性影响。

例如，一家有限责任公司原本有甲、乙两位股东，后来甲将自己的股份全部转让给了丙，导致公司股东变为乙和丙。在这种情况下，该公司前期与员工签订的劳动合同依然是有效的，员工和公司需要按照原合同的约定继续履行各自的义务。

不过，在某些特殊情形下，虽然股东变更本身不必然导致重新签订合同，但可能会引发一些情况使得合同需要调整。比如，股东变更后公司的经营策略、业务范围发生了重大变化，导致原劳动合同中的工作内容、工作地点等条款需要进行相应的调整。此时，双方可以协商一致对劳动合同进行变更。如果双方协商无法达成一致，且这种变化导致原劳动合同无法继续履行，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。所以，一般情况下股东变更不影响劳动合同效力，无需重新签订，但特殊情况可能需协商调整合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。