不能解除劳动合同的几种情形

根据法律规定，不能解除劳动合同的情形主要有从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等六种情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。对于这类劳动者，在未完成相关检查或观察期未满时，其健康状况不明，若此时解除劳动合同，可能使劳动者在后续发现职业病时维权困难，所以法律给予保护。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因患职业病或负伤，是为单位利益付出的代价，单位不能在此时将其抛弃，应保障其就业权益，直至按国家有关工伤保险的规定执行相关待遇。三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在此期间，劳动者身体处于恢复阶段，需要稳定的生活来源和医疗保障，单位不能解除合同。四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，孕期、产期、哺乳期的女职工身体和生活面临特殊困难，用人单位此时解除劳动合同会使女职工陷入困境，所以法律禁止这种行为。五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位长期服务，临近退休时再就业困难，为保障其晚年生活，单位不得随意解除劳动合同。六、法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他法律法规中可能规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，确保法律的完整性和适应性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。