9级工伤是咋回事？能赔多少钱？一文读懂！

咱们出来干活,谁都希望平平安安的，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，那可真是件糟心事，受伤之后，除了身体上的痛苦，大家最关心的肯定就是“这算不算工伤？”“伤得重不重？”“能赔多少钱？”这些实际问题。

今天咱们重点说说“9级工伤”，很多人一听“九级”，可能会觉得“哎呀，才九级，是不是不严重啊？”您可千万别这么想！工伤等级一共分十个等级，一级最重，十级相对较轻，九级，说严重吧，可能不至于生活完全不能自理，但说轻也绝对不轻，它意味着你的身体某个部位受到了比较明显的损伤，而且这个损伤很可能会影响到你将来的工作和生活。

到底啥样的伤能算9级工伤呢？这个可不是咱们自己说了算，也不是单位说了算，得由专门的劳动能力鉴定委员会根据国家标准来评定，这个标准呢，全称叫《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），里面对各级伤残都有详细的描述。

我给您挑几条常见的、好理解的9级工伤情形说说，您心里大概就有个数了：

1. 骨折后打了钢板或钢钉：比如胳膊、腿骨折了，医生给做了内固定手术，像上了钢板、钢钉这类，而且术后骨头长好了，内固定也取出来了或者没取但不影响鉴定，这种情况，很多时候就可能够上9级。
2. 手指头受伤：比如除了大拇指之外，其他任何一个手指最末端的关节断了，或者这个关节完全动不了了，失去功能了。
3. 脚趾头受伤：比如除了拇趾之外，其他任何一个脚趾的远侧趾间关节断了或者功能没了，如果是拇趾末节缺失了一半，那也可能是9级。
4. 腰椎、颈椎受伤：比如因为工作导致腰椎间盘突出，压迫神经，经过治疗后虽然好了一些，但还是落下了一些后遗症，比如弯腰、走路时间长了还会疼，或者某个下肢的肌肉力量差了点。
5. 脸上留疤：如果脸上因为工伤留下疤痕，疤痕面积达到2平方厘米，或者有两处以上，加起来面积达到1平方厘米，影响了容貌，也可能构成9级。
6. 眼睛受伤：比如一只眼睛的视力下降到0.3，另一只眼睛视力正常，或者视野受到一定程度的缺损。
7. 嗅觉没了：因为工伤导致嗅觉完全丧失了。

当然啦,这些只是举例子，具体您的伤算不算9级，有多严重，那得由劳动能力鉴定委员会的专家们根据您的病历、片子，还有现场检查的情况来综合判断，他们是专业的，咱们自己心里有个谱就行，别自己瞎猜。

知道了啥是9级工伤,那最关键的问题来了：能赔多少钱呢？

这可不是一个固定的数,它跟您的工资高低、当地的平均工资水平、您在单位工作了多久，以及您是不是打算继续在这家单位干下去，都有关系，但赔偿项目是有明确规定的，主要有这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家规定的，9级工伤对应的是9个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您工资特别高，超过了当地职工平均工资的3倍，那就按3倍算；如果您工资低于当地最低工资标准，那就按最低工资标准算。
2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱是在您和单位解除或者终止劳动关系之后才能拿到的，是由工伤保险基金支付的（如果单位没给您交社保，那就是单位掏腰包），具体多少钱，这个各地的标准不一样，比如有的地方是5个月的当地职工月平均工资，有的地方是7个月，您得查您当地的规定。
3. 一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动关系后才有，是由用人单位支付的，同样，各地标准不同，有的地方可能是10个月的当地职工月平均工资，有的地方可能更高。
4. 停工留薪期工资：就是您受伤后，需要停工治疗和休息的那段时间，单位得按您原来的工资福利待遇给您发工资，一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经批准可以再延长，但总共不能超过24个月。
5. 医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费：这些都是实际发生的费用，符合规定的，工伤保险基金或者用人单位（没交社保的话）会报销或支付，比如住院期间的饭补，护理费如果单位没派人护理，就得给护理费。

加起来的话,9级工伤的赔偿，少则几万，多则十几万甚至更高，具体看您的工资和当地政策。

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以案说法

咱们来个简单的例子,让您更直观。

假设老王在一家工厂上班,月薪6000块，单位给他交了社保，在一次操作机器时，不小心把左手的食指末节给弄断了，后来接上了，但医生说那个关节功能基本丧失了。

经过工伤认定和劳动能力鉴定,老王被鉴定为9级伤残。

那么老王能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元（假设他工资没超过社平工资3倍，也不低于最低标准）。
2. 停工留薪期：假设医生开了3个月的休假证明，那就是6000元/月 × 3个月 = 18000元。
3. 期间的医疗费，比如花了2万块，社保报销了。住院伙食补助，按当地标准，住了20天，一天50块，就是1000元，这些都是社保出的。

如果老王伤好后,不想在这家工厂干了，想解除劳动合同，那么他还能拿到：

4. 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定是5个月的社平工资，当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是7000 × 5 = 35000元（社保基金支付）。
5. 一次性伤残就业补助金：假设当地规定是10个月的社平工资，那就是7000 × 10 = 70000元（工厂支付）。

这么一算,光是这“三个一次性”（伤残、医疗、就业）加起来就是54000 + 35000 + 70000 = 159000元，再加上停工留薪期工资18000元和其他报销的费用，总赔偿金额就比较可观了。

这只是个例子,具体数字要根据实际情况来。

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法条链接

关于工伤认定和9级工伤的具体条款,您可以参考：

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条（工伤认定情形）、第二十二条（劳动能力鉴定）、第三十七条（9级伤残待遇）等。
• 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）中关于九级伤残的具体条款（这个是专业标准，有很多条，前面我给您举例说明了一些）。

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

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律师总结

好啦,说了这么多，希望您对9级工伤有了一个比较清晰的认识。

总结一下重点：

1. 9级工伤不算轻伤：意味着身体确实受到了较明显的伤害，可能影响劳动能力。
2. 鉴定是关键：是不是9级，得由劳动能力鉴定委员会说了算，不是自己感觉或医生随口说的。
3. 赔偿项目多：主要包括一次性伤残补助金（9个月工资）、停工留薪期工资，以及解除合同后的一次性医疗和就业补助金，还有医疗费等实际支出。
4. 赔偿金额因人而异、因地而异：工资高、当地社平工资高，赔偿就多。
5. 维权要及时：发生工伤后，赶紧要求单位申请工伤认定，单位不申请的，自己或家属要在1年内去申请，认定下来后再做劳动能力鉴定，然后才能谈赔偿。

如果您不幸遭遇了工伤,或者身边有人遇到了，别慌，也别轻易被单位忽悠，先把伤养好，然后一步步按法律程序来，保存好所有的医疗记录、工资条、劳动合同等证据，如果单位不配合，或者对赔偿数额有异议，别忘了您还有法律武器，可以申请劳动仲裁，必要时也可以找专业的律师帮忙。

毕竟,咱们劳动者的合法权益，是受法律保护的！希望大家都平平安安，但万一遇到事，也要懂得如何维护自己的权益。

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