用人单位不能解除合同的几种情形

用人单位不能解除劳动合同的情形主要包括劳动者在特殊医疗期、孕期等特殊生理状态、特定工作期限或条件等方面。具体有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在多种用人单位不得解除劳动合同的情形。

一、因工伤残情形

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工负伤则是在工作过程中受到的伤害。这体现了法律对因工作遭受伤害的劳动者的保护，因为他们为单位的生产经营付出了健康代价，单位不能因他们丧失或部分丧失劳动能力而将其辞退。

二、医疗期内情形

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不同的工作年限对应不同的医疗期，这给予了劳动者足够的时间来恢复健康，保障了劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活和医疗权益。

三、女职工特殊时期情形

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。孕期是指女职工怀孕期间；产期是指生育期间；哺乳期是指从婴儿出生到满一周岁期间。这是对女职工的特殊保护，考虑到女职工在这一特殊生理时期的身体状况和需要，保障她们能够安心生育和抚养子女。

四、工作年限及临近退休情形

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休时再就业难度较大，法律给予他们特殊保护，以保障他们能够顺利过渡到退休阶段，享受应有的养老待遇。

五、其他情形

法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他法律、行政法规中规定的用人单位不得解除劳动合同的情况，确保法律的完整性和适应性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。