劳动者有权解除劳动合同的情况

劳动者有权解除劳动合同的情况分为协商解除、预告解除和即时解除。协商解除即与用人单位协商一致解除；预告解除是提前一定时间通知用人单位解除；即时解除则是在用人单位存在特定违法或违约情形时，劳动者可立即解除合同。

一、协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，双方基于平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，比如工作交接、经济补偿等问题都可以协商确定。

二、预告解除劳动合同。预告解除又分为两种情况。一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这适用于一般的工作岗位，给予用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排。例如，在一些企业中，员工想要离职，提前一个月提交书面的辞职报告，到期后就可以解除劳动合同。二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解和适应的阶段，法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的解除权，只需提前三天通知即可。

三、即时解除劳动合同。当用人单位存在以下情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如用人单位未为劳动者提供必要的安全防护设备，劳动者有权立即解除合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。用人单位拖欠工资、克扣工资等行为严重损害了劳动者的权益，劳动者可以即时解除。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位不依法缴纳，劳动者可解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。