工时不够扣工资是否违反劳动法

工时不够扣工资是否违反劳动法需要分情况来看。若用人单位有合法的规章制度，且工时不够是因劳动者自身原因导致，在合理扣减范围内一般不违反劳动法；但如果没有合法依据随意扣工资，或者扣减工资比例过高，就可能违反劳动法。

在劳动法律关系中，工资支付与工时有着密切的联系。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位可以通过合法的**程序制定符合法律规定的规章制度。如果该规章制度明确规定了工时与工资的对应关系，以及工时不够时的扣减办法，并且劳动者知晓该制度，那么当劳动者因自身原因导致工时不够时，用人单位按照制度进行合理扣减工资，是有可能被法律认可的。例如，劳动者因自身频繁请假、旷工等情况导致工时未达到规定标准，用人单位依据合法制度扣减相应工资，这种扣减通常不被视为违法。

实践中很多情况是用人单位随意扣减工资。比如，用人单位没有制定合法的规章制度，或者虽然有制度但未经过**程序制定、未向劳动者公示，就单方面以工时不够为由扣工资，这就属于无故克扣劳动者工资，违反了劳动法的规定。

即使有合法的扣减依据，扣减工资的比例也需要合理。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位扣减工资的比例超过了这个限度，同样是违反劳动法的。

综上所述，工时不够扣工资是否违反劳动法不能一概而论，需要综合考虑用人单位的规章制度是否合法、扣减工资的依据是否合理、扣减比例是否符合法律规定等多方面因素。

《工资支付暂行规定》 第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。