劳动合同的有效期限有哪几种情形

劳动合同的有效期限有三种情形，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始日期和终止日期，是最为常见的劳动合同类型。比如，一份劳动合同约定从2024年1月1日起至2026年12月31日止，这就是典型的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可以根据工作岗位的性质、工作任务的完成时间等因素，协商确定合同的期限。对于一些季节性、临时性的工作，可能会签订较短期限的固定合同；而对于一些需要长期稳定人员的岗位，则可能签订较长期限的合同。固定期限合同的优势在于，它给予了双方明确的预期，在合同到期后，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。

无固定期限劳动合同。此类合同没有明确规定终止日期，只要不出现法定解除或终止的情形，劳动合同就会持续有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在一些法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系，增强劳动者的归属感和安全感。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同以完成某项工作任务为合同的有效期限，工作任务完成，合同即行终止。例如，建筑企业为完成某栋大楼的建设任务，与劳动者签订的劳动合同；影视制作公司为完成某部电影的拍摄，与相关工作人员签订的合同等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于一些具有明确工作任务和阶段性特点的工作，它能够根据工作的实际进展来确定合同的有效期，具有较强的灵活性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。