公司老拖着工资不给，我能被迫辞职吗？
最近后台收到不少朋友的私信，问的都是一个事儿：“公司老拖欠工资，我不想干了，能不能算‘被迫辞职’，还能要点补偿不？” 这问题啊，真是问到心坎里了，辛辛苦苦上班，不就盼着那点工资过日子嘛，结果老板一拖再拖,换谁心里都不痛快。
那到底能不能“被迫辞职”呢？答案是：在特定情况下，能！
咱们常说的“被迫辞职”，在法律上其实叫“劳动者因用人单位过错解除劳动合同”，这里面，“未及时足额支付劳动报酬”就是非常典型的一种“过错”，也就是说，如果公司确实存在拖欠工资的情况，而且不是什么偶然的、不可抗力的小疏忽，而是经常性地、或者长时间地不给你发工资，或者发的工资根本没按当初说好的来，少了一大截，那你确实有权“被迫辞职”。
但这里有个关键点，不是说公司晚发一天工资，你就能立马拍桌子说“我被迫辞职了”，得是“未及时足额支付”，这个“及时”和“足额”是核心，偶尔一次因为财务流程问题晚了几天，公司也及时沟通解释了，可能就不算，但如果是恶意拖欠，比如欠了一两个月，甚至更长时间，或者明明有钱就是不给你发,那性质就不一样了。
如果你真遇到了工资被拖欠的糟心事，想“被迫辞职”，可得注意方式方法,别冲动行事。
建议参考：
- 先沟通，留证据：发现工资没按时发，先别急着辞职，可以先跟公司负责人沟通一下，问问啥情况，啥时候能发，沟通过程中，记得保留好聊天记录、邮件往来或者通话录音，证明你确实催过,公司也承认拖欠的事实。
- 确认“拖欠”的性质：判断一下公司是偶尔失误还是恶意拖欠，如果只是偶尔一次，且很快补上了，可能没必要走到辞职这一步，但如果是长期、多次拖欠，或者明确表示没钱发,那就要警惕了。
- 书面提出“被迫解除劳动合同”：如果沟通无效，决定辞职，一定要书面通知公司，并且在通知里写清楚辞职的理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，这个书面通知非常重要，最好能通过快递邮寄（保留好快递回执）或者发送到公司官方邮箱、指定负责人邮箱，并保留发送成功的证据，千万别口头一说就走人,那后续维权可能会很麻烦。
- 收集好所有证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况和拖欠事实）、考勤记录、工作证、沟通记录、书面辞职通知等等，所有能证明你和公司有劳动关系、以及公司拖欠你工资的证据，都要好好收集和保存。
- 及时维权：辞职后，如果公司还不给结清工资，或者你觉得应该有经济补偿，可以向当地的劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
小编总结：
公司拖欠工资，在“未及时足额支付”且情节较为严重（比如长期拖欠、恶意拖欠）的情况下，劳动者是有权“被迫辞职”的，这不仅是为了保障劳动者的基本生活,也是法律赋予咱们的权利。
但记住，“被迫辞职”不是一拍脑袋的决定，关键在于“未及时足额支付劳动报酬”这个事实的认定，以及你是否能提供充分的证据，遇到问题先冷静，保留好证据，按照法律程序来，才能更好地维护自己的合法权益，工资是咱们的血汗钱,可不能白白让人欠着！
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