劳动仲裁真的能管不交社保吗？律师来解答！

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深律师，专攻劳动法领域，咱们来聊聊一个很多打工人都关心的问题：劳动仲裁到底管不管公司不交社保的事儿？别急，我用大白话给你捋一捋，保证让你听得明白，还能学到实用的法律知识。

我得说,劳动仲裁确实可以处理不交社保的问题，这不是瞎说，而是有法律依据的，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要处理员工和雇主之间的纠纷，比如工资拖欠、加班费、解除合同等，社保缴纳是雇主的法定义务，如果公司不给你交社保，那就属于典型的劳动争议，完全可以申请劳动仲裁来解决。

为什么这么说呢？因为社保不仅仅是钱的问题，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，如果公司不交，就等于侵犯了你的合法权益。根据相关法律，社保缴纳是强制性的，任何单位都不能逃避，一旦发生这种情况，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保并赔偿损失。

申请劳动仲裁的流程也不复杂,你需要收集证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如果没有，就提供公司不交的证明）、沟通记录等，写一份仲裁申请书，说明事实和理由，提交给公司所在地的劳动仲裁委员会，仲裁庭会开庭审理，如果证据确凿，仲裁员通常会支持员工的诉求，裁决公司补缴社保并支付可能的滞纳金或赔偿。

但这里有个关键点：劳动仲裁不是万能的，它主要处理劳动争议，而社保问题属于其中一部分，如果公司拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行，不要怕麻烦，维权是正当的。

在这个过程中,情感上我理解很多朋友可能会担心：公司会不会报复？仲裁会不会拖太久？法律是站在劳动者这边的，只要你证据齐全，程序正确，胜算很大。社保是你的“护身符”，不交社保会影响你未来的生活质量，所以一定要及时行动。

建议参考

如果你遇到公司不交社保的情况,别慌张，先冷静下来这么做：第一，收集所有相关证据，包括合同、工资记录、聊天记录或邮件；第二，尝试和公司沟通，书面形式最好，留下痕迹；第三，如果沟通无效，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁；第四，咨询专业律师，获取个性化建议，维权要趁早，拖得越久，损失可能越大。