公司老拖着工资不给，我咋提被迫离职才占理？

哎，说起这公司拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！辛辛苦苦上班，就盼着那点血汗钱过日子呢，结果公司一句“没钱”就给晾那儿了，房租、房贷、柴米油盐，哪样不要钱？这时候，很多朋友可能就想，算了，这破公司，我不干了还不行吗？但别急，就这么走了，你可能就亏大了！今天咱就好好聊聊，遇到公司拖欠工资，怎么“被迫离职”才能既解气，又不吃亏,还能拿到该有的补偿。

咱得明白，不是公司一拖欠工资，你立马拍屁股走人就行的。咱得按规矩来，走合法程序，这样才能在后续可能的仲裁或者诉讼中站得住脚,拿到经济补偿金。

具体该咋操作呢？

第一步，也是最重要的一步：固定证据！固定证据！固定证据！重要的事情说三遍,你得拿出公司确实欠你工资的铁证。

劳动合同：证明你和公司的劳动关系,以及约定的工资标准。
工资条、银行流水：证明公司应该发多少，实际发了多少,从什么时候开始欠的。
考勤记录：证明你确实在为公司工作。
和公司负责人的沟通记录：比如微信、QQ聊天记录，邮件往来，电话录音（记得录音前最好告知对方，或者确保是在公开场合录音，避免侵犯隐私的争议），内容最好能体现出你在催讨工资，以及公司的答复（比如承认拖欠，或者找借口推脱）。
公司发布的任何关于工资发放的通知、公告：如果有的话,也是重要证据。

证据越全，对你越有利，别嫌麻烦,这都是为了保护咱自己的权益。

第二步，书面催告公司支付工资。光心里着急没用，得让公司知道你的诉求，而且最好是书面形式！你可以写一份《催告函》，明确要求公司在一定期限内（比如3个工作日或者一周内）支付拖欠的工资，这个催告函怎么送呢？最好是能通过快递寄送，并且保留好快递底单，注明是“关于催告支付拖欠工资的函”，这样能证明公司收到了，如果公司有内部邮件系统或者指定的沟通渠道，也可以同时发一份,但快递这种书面形式更稳妥。

为啥要催告？因为法律规定，你得先给公司一个改正的机会，如果公司收到催告后，还是不给钱，那咱下一步的“被迫离职”才更有底气。

第三步，发出《被迫解除劳动合同通知书》。如果公司在你催告后，还是拒不支付，或者找各种理由拖着不给，那时候，你就可以堂堂正正地提出“被迫离职”了，这个通知书也非常关键，一定要书面形式！里面要写清楚：

你的姓名、身份证号、在公司的职位。
你什么时候入职的。
明确指出公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为（也就是拖欠工资）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定,你决定即日起与公司解除劳动合同。
要求公司在多少日内结清你的工资、支付经济补偿金（N倍月工资，N是你的工作年限）,并办理离职手续。
你的签名和日期。

这份通知书的送达也很重要，务必确保公司能收到，并且你有证据证明公司收到了，同样，建议用快递寄送，保留好底单，并且在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，如果能当面交给HR或者负责人，并让他们签收,那就更好了。

第四步，申请劳动仲裁。发出通知书后，劳动关系就算解除了，如果公司还是不给钱，或者不给经济补偿，那咱就只能拿起法律武器了——向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求可以包括：支付拖欠的工资、支付解除劳动合同的经济补偿金等，这时候,你之前收集的那些证据就派上大用场了！

建议参考：

证据意识要强：从一开始就要有意识地收集和保存所有与工资、劳动关系相关的证据。
书面形式优先：无论是催告还是解除通知，能用书面的就不用口头,这是最直接的证据。
“被迫离职”理由要写对：一定要在通知书里写清楚，是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，而不是其他个人原因,否则可能拿不到经济补偿。
快递寄送有讲究：快递单上的内件品名一定要写清楚是什么文件,保留好快递底单和物流信息截图。
仲裁时效要注意：一般情况下，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算,所以别拖太久。
咨询专业人士：如果过程中遇到复杂情况，比如公司否认劳动关系、工资标准有争议等,建议及时咨询当地的劳动仲裁部门或者专业律师。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ……（其余略）

小编总结：

遇到公司拖欠工资，咱劳动者千万别慌，也别一味忍让，更不能稀里糊涂就自己辞职了。“被迫离职”是法律赋予咱的权利，但这个权利的行使是有方法和步骤的，核心就是：有理有据，程序合法。从收集证据到书面催告，再到发出解除通知，每一步都要走扎实。保留好所有书面证据，明确“被迫离职”的理由，及时申请劳动仲裁，才能最大程度地维护自己的合法权益，拿回属于自己的辛苦钱和应得的补偿，希望大家都用不到这些知识，但万一遇到了，也能从容应对,拿起法律武器保护好自己！

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