工资老拖着，我能被迫辞职吗？
最近后台收到不少朋友的私信，说自己遇上了糟心事——老板拖欠工资，辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日那点盼头，结果左等右等，工资就是不见踪影，那种焦虑、愤怒又有点迷茫的心情，我特别能理解，有人就问了：“律师，他老拖着不给钱，我能不能‘被迫’辞职，还让他赔钱？”
这问题问得挺关键的。被迫离职不是一拍脑门的决定，更不是赌气行为，它是有法律讲究的。咱们劳动者辛辛苦苦干活，拿工资天经地义，但真要走到“被迫离职”这一步，得想清楚,也得做对步骤。
啥叫“被迫离职”？简单说，就是因为老板那边出了幺蛾子，比如没按合同发工资、没缴社保、或者用暴力威胁咱们干活等等，把咱们逼得没办法了，不得不辞职，这种情况下，咱们不仅能走,还能跟老板要一笔经济补偿金。
那拖欠工资算不算“没按合同发工资”呢？算！这里面有几个关键点你得注意：
- 拖多久算“拖欠”？超过合同约定的发薪日，或者超过单位规章制度规定的日期，就算拖欠了，偶尔晚个三五天，老板也及时说明了情况，承诺了发放时间，可能不算严重到要“被迫离职”的地步，但如果月月都拖，一拖就是十天半月甚至几个月，那性质就不一样了。
- 有没有“正当理由”拖欠？老板要是遇到不可抗力，比如厂子着火了、遇到大天灾了，暂时发不出工资，并且跟员工好好沟通了,这跟恶意拖欠是两码事。
- 你有没有“催告”过？这一点非常重要！不是老板一拖欠，你马上就能“被迫离职”的，你得先跟老板提出来，明确要求他支付拖欠的工资。最好是书面形式，比如发个正式的催告函，或者在有记录的聊天软件上明确说，给老板一个合理的期限,让他去筹钱发工资。
核心思想就是：老板得是“恶意”拖欠，并且在你催告后，还是不给或者拖着不给，这时候你才能理直气壮地说“我被迫离职”。
如果你确实走到了这一步，那辞职报告（或者说被迫解除劳动合同通知书）的内容就非常关键了。一定要在通知书里写清楚，你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”才被迫解除劳动合同的。千万别稀里糊涂写个“个人原因”辞职,那可就啥补偿都没有了！
当然啦，“被迫离职”是下下策，毕竟找份工作不容易，稳定最重要，如果老板只是一时周转不开，态度也好，承诺了明确的发薪日期，你也可以考虑再等等看，但如果老板就是耍赖,那咱们也不能惯着！
建议参考：
- 先礼后兵，积极协商：发现工资拖欠，第一时间跟公司负责人沟通，了解情况，要求尽快发放，保留好沟通记录（微信、短信、邮件、录音等）。
- 固定证据，至关重要：
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明你和公司的劳动关系以及工资标准）。
- 考勤记录（证明你正常上班）。
- 老板拖欠工资的证据（通知、聊天记录、录音、同事证言等）。
- 你向公司催告支付工资的书面证据（催告函、邮件等）。
- 理性决策，依法维权：如果公司经催告后仍不支付，或者长期恶意拖欠，你可以考虑“被迫离职”并主张经济补偿。
- 寻求帮助，及时止损：可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，必要时,可以咨询专业律师。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
工资是咱们劳动者的血汗钱，是养家糊口的根本，遇到拖欠工资，心里着急上火是肯定的，但越是这种时候，越要保持冷静，理性维权。“被迫离职”是法律赋予咱们的权利,但行使这个权利要有充分的事实依据和法律准备。
证据是王道！从一开始就要有意识地收集和保存好各种证据，能协商解决是最好的，协商不成，咱们就拿起法律武器，坚决维护自己的合法权益，别让咱们的汗水白流！希望大家都能遇到靠谱的老板,准时拿到应得的报酬！
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