不交社保，工资真的会多拿吗？律师帮你算清这笔糊涂账
咱们打工人每个月最盼的就是发薪日,但看到工资条上扣除社保那一栏，心里难免嘀咕：要是公司不交社保，我每个月到手能多出好几百甚至上千，这不香吗？表面看，钱变多了，可这背后的风险和损失，你真的算清楚了吗？
作为律师,我见过太多因为贪图“多拿一点”而吃大亏的案例，今天咱们就掰开揉碎聊聊，不交社保，你到底是赚了还是亏了。
表面多赚，实则血亏
假设你月薪8000元,按常规比例，个人需交社保约10%（800元左右），单位交的比例更高（约25%–30%），如果公司和你“协商”不交社保，看似你每月多拿了800块，但单位本该替你交的那部分（约2000元）也直接蒸发掉了，这意味着你损失的远不止自己那点钱，而是单位应缴却未缴的更大份额。
更关键的是,社保不是简单的“扣钱”，而是一种强制储蓄和风险保障，它包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险，每一个都是你未来的安全垫：
- 医疗保险：生病住院时，医保能报销大部分费用，没有医保，一场大病可能让你倾家荡产；
- 养老保险：现在交的钱，是给未来的自己存养老金，不交社保，退休后只能靠积蓄，但有多少人能存够几十年后的生活费？
- 生育、工伤、失业保险：女性生育能领生育津贴，工作时受伤有工伤赔偿，失业了还能领失业金——这些保障，都是“现金”无法替代的。
用社保换现金，就像用安全帽换棒棒糖——甜了一时，摔了才知道疼。
法律风险：公司违法，你也可能担责
有些公司会忽悠你说：“这是双方自愿的，还签协议呢。”但律师告诉你：不交社保是违法的，任何“自愿放弃社保”的协议都是无效的！根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则，员工可以随时投诉、仲裁，甚至起诉。
一旦你同意了不交社保,不仅将来无法享受社保待遇，还可能面临：
- 维权困难：如果公司赖账、倒闭，你连养老金、医保金都追不回来；
- 被动背锅：如果工作中发生工伤，公司没交社保，赔偿可能全部要公司出——但如果公司耍赖或破产，你找谁要钱？
- 失信风险：个别地区还可能将“挂靠社保”“骗保”等行为纳入征信，影响贷款、购房等人生大事。
法律的保护不是枷锁，而是铠甲，脱掉它，你只会更容易受伤。
建议参考
如果你正在面临“不交社保换现金”的诱惑，或者公司已经这样操作了，请你务必：
- 明确拒绝：直接告知公司，必须依法缴纳社保；
- 保留证据：劳动合同、工资条、聊天记录、录音等都要保存好；
- 投诉维权：向当地劳动监察大队或社保中心投诉，要求公司补缴；
- 长远看待：不要为了一点眼前利益，赌上未来的保障。
你不是在“多拿钱”，而是在“贱卖自己的权利”。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
- 最高人民法院相关司法解释：劳动者与用人单位约定“不缴社保”的协议，因违反法律强制性规定，属于无效条款。
社保不是扣款，而是投资——投资的是你未来的健康和安稳。也许今天多拿几百块能让你吃几顿火锅、买一件新衣，但明天失去的可能是看病时的救命钱、退休后的生活保障，作为律师，我见过太多人直到出事才后悔莫及。
真正的聪明人，从不拿安全感换短期利益。愿你不仅会赚钱，更会守护钱背后的自己。
你是你自己的第一责任人——别亲手拆掉脚下的桥。
（本文依据现行法律法规及实务经验撰写，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。）
不交社保，工资真的会多拿吗？——律师帮你算清这笔糊涂账，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
