哺乳期间解除劳动合同如何赔偿

哺乳期间用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

经济补偿的计算方式，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明，若一名女职工在哺乳期内被用人单位违法解除劳动合同，她在该单位工作了3年零4个月，其前十二个月的平均工资为5000元。按照规定，她应获得的经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。而由于用人单位是违法解除，所以要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

劳动者的维权途径，当女职工遇到哺乳期间被解除劳动合同的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。