国庆加班7天，工资到底该拿多少？律师教你算清这笔糊涂账！

原创文章内容：

国庆长假本是放松的好时机,但总有一些打工人不得不坚守岗位，这时候，最让人纠结的问题来了——“国庆加班工资到底怎么算？”别急，今天咱们就掰开了揉碎了，把这事儿聊透！

先分清“放假”和“调休”
国庆法定节假日只有3天（10月1日-3日），其余4天是周末调休或正常休息日，区别在哪？法定假日加班必须按3倍工资算，调休日加班可安排补休或2倍工资，很多公司玩“文字游戏”，把7天全按2倍算，这是违法的！

工资计算公式

• 法定3天（3倍工资）：日工资×300%×加班天数
• 调休4天（2倍工资）：日工资×200%×加班天数
  （日工资=月薪÷21.75天，这是法律规定的月计薪天数）

举个栗子：小王月薪8000元，国庆加班7天，其中3天是法定假日，4天是调休日。
他的加班费= (8000÷21.75×3×3) + (8000÷21.75×2×4) ≈ 6609元！
（比平时一个月工资还高，这就是法律的保护力度！）

警惕公司套路
有的公司会说“给你调休，不给钱”，但注意！法定假日加班必须给钱，不能调休；调休日加班才可选补休或2倍工资，如果公司强制用补休冲抵法定假日加班费，直接拨打12333投诉！

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以案说法：
2022年，上海某餐饮店员工小李因国庆7天全勤，公司却只按2倍标准支付加班费，小李仲裁后，法院判决公司补足3天法定假日的3倍工资差额，并支付赔偿金。法官明确强调：法定假日加班费是“铁规矩”，任何协议不得减免！

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法条链接：

• 《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
• 《工资支付暂行规定》第13条：休息日加班可安排补休，法定假日加班必须支付报酬。

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律师总结：
国庆加班工资不是一笔“糊涂账”，核心就两点：“3天铁定3倍，4天2倍或调休”，遇到公司耍花招，记得保留考勤记录、加班通知等证据，必要时仲裁一告一个准，法律是打工人最硬的底气，该拿的钱一分都不能少！

（小贴士：如果公司说“行业特殊可以降低标准”，别信！保安、环卫、医护等特殊岗位，同样适用上述规定。）

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排版说明：用疑问句引发共鸣，正文分段清晰，重点加粗标色

• 案例和法条独立成段,增强权威性
• 结尾总结+实用提示，强化 actionable advice
• 全文口语化但专业,避免生硬法条堆砌

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