企业光缴医保不缴社保？小心省小钱却埋下大雷！

大家好，我是李律师，今天咱们聊一个很多企业主和HR都关心的问题：企业能不能只给员工交医保，不交社保？这话听着好像挺“精明”，但背后藏着多大的法律风险？我来给大家掰扯清楚。

咱得明确一点：医保和社保不是“二选一”的单选题，而是捆绑在一起的法定义务，社保通常指的是“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种是一个整体，不能拆开单独缴纳，也就是说，企业必须为员工同时缴纳五险，不能只挑医保这一项。

有些企业老板可能会嘀咕：“医保是员工看病急需的，我先缴这个，养老险等以后再说行不行？”——不行！这是典型的误解。《社会保险法》明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果企业只缴医保不缴其他险种，轻则面临罚款、滞纳金，重则被列入失信名单,甚至承担刑事责任。

再说个实际案例：去年上海某科技公司为了“节约成本”，只给员工缴医保，结果被员工离职后举报，最后公司不仅补缴了全部社保款，还被处以欠缴金额1.5倍的罚款，老板差点进去“喝茶”，你说这省下的钱,够不够填坑？

为什么企业不能“选择性缴纳”？
一来，社保是员工的法定权益，尤其是养老、工伤等险种，是长期保障；二来，医保本身也依赖其他险种的资金池支持，只缴医保就像只给车装一个轮子，看着能跑,实则一上路就翻车。

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建议参考

如果你是企业主，千万别在社保上“搞创意”。合规缴费才是真正的降本增效：

• 依法缴纳社保可以抵扣企业所得税，减少税务风险；
• 员工福利到位，能提升忠诚度和工作效率；
• 一旦发生工伤事故，工伤保险能极大减轻企业负担。
  若是资金紧张，可以考虑优化薪酬结构、申请社保补贴,而非砍掉法定险种。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：对拒不缴纳社保的单位,可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

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小编总结

社保不是企业的“可选项”，而是用人单位的法定责任，只想缴医保不缴社保，看似“省钱”，实则是在悬崖边跳舞，一旦出事，补缴、罚款、失信惩戒接踵而来，反而得不偿失，真正聪明的企业，懂得用合规经营换长远发展——员工安心，企业省心，这才是双赢。

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