那是不是只要老板拖欠工资，我就能立马被迫离职并要补偿呢？也不能把话说得这么绝对。这里面有几个关键点你得记牢了

你说这辛辛苦苦干活儿,图个啥？不就图个按时拿钱，养家糊口嘛，可偏偏就有些老板，找各种理由拖着工资不给，真是能把人急死！那遇到这种糟心事，咱们打工的除了催债，就没别的招了吗？能不能干脆不干了，还能跟他要笔补偿金呢？这就涉及到咱们常说的“被迫离职”。啥叫“被迫离职”呢？说白了，就是因为老板那边出了幺蛾子，比如欠工资、不给交社保、让咱们在危险环境下干活等等，把咱们逼得没办法了，不得不辞职，这种情况下，不是咱们主动不想干，而是老板把路给堵死了，按照法律规定，这种“被迫离职”，咱们员工是有权跟公司要一笔“经济补偿金”的！这可不是小数目，是按咱们在公司干的年头来算的，一年算一个月工资，不满半年算半个月，超过半年不满一年也算一个月。

“未及时足额支付劳动报酬”是核心！这是《劳动合同法》明确规定的员工可以“被迫离职”的情形之一，也就是说，老板得是实实在在地、无正当理由地拖欠了你的工资，而且还不是小数目，偶尔晚个一两天，老板也及时说明了情况，承诺马上补上，这种可能就不算“未及时”，但如果是长期拖欠，或者明明有钱就是不给，那性质就不一样了。
不是所有“拖欠”都能马上“被迫离职”？这一点大家要特别注意，有些地方的司法实践中，会认为如果公司只是暂时遇到困难，并且有明确的还款计划和诚意，员工应该给予一定的理解和合理期限，如果公司恶意拖欠、反复拖欠，或者经过你催告后仍然拒不支付，那你“被迫离职”的底气就非常足了！建议大家如果遇到拖欠工资，最好先给公司发一个书面的催告函，明确要求公司在合理期限内（比如7天或15天）支付拖欠的工资，这个催告函很重要，是证明你“被迫”的关键证据之一。
“被迫离职”也得走“流程”！就算老板欠薪属实，你也不能一声不吭就走人了，然后回头再说“我是被迫离职的”，最好的方式是，以书面形式（被迫解除劳动合同通知书》）明确告知公司，你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动合同的，这个通知书要送到公司手上，保留好送达证据（比如快递签收记录、公司负责人签收记录等）。

总结一下：老板拖欠工资，员工是有权“被迫离职”并要求经济补偿的，但要注意方式方法，特别是要保留好相关证据，并且最好履行书面催告和书面通知解除的程序。这可不是让大家随便辞职，而是在自身合法权益受到侵害时，拿起法律武器保护自己的一种方式。

建议参考：

保留证据是王道！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板或HR的沟通记录（微信、邮件、短信等），特别是证明公司拖欠工资的证据，一定要收集好、保存好。
书面催告要及时！发现公司拖欠工资后，先通过书面形式（邮件、函件等，最好能有公司签收或发送成功的证据）催告公司限期支付。
解除通知要明确！如果公司经催告后仍不支付，那就可以写《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，通知书可以通过EMS等可追溯的方式邮寄给公司法定代表人或人力资源部门，并在快递单上注明文件名称。
协商不成，果断维权！如果公司还是耍赖，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径拿回属于自己的血汗钱和补偿金。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……（其他情形略）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

面对老板拖欠工资，咱们不用忍气吞声，是有底气“被迫离职”并要求补偿的。但这个过程中，一定要讲究策略，保留好所有证据，按法律程序来，别一时冲动直接走人，也别被老板几句“过几天就发”的空话给忽悠了，咱们辛辛苦苦挣的钱，一分都不能少！如果自己搞不定，别忘了还有劳动仲裁、法律援助这些途径可以帮到你，希望大家都能顺顺利利拿到自己的血汗钱，工作开心，生活舒心！

那是不是只要老板拖欠工资，我就能立马被迫离职并要补偿呢？也不能把话说得这么绝对。这里面有几个关键点你得记牢了，，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。