工资拖着不发,我辞职算被迫离职吗?能拿到补偿吗?
原创文章内容: 嗨,朋友们,今天咱们来聊个扎心但又特现实的话题,辛辛苦苦一个月,就盼着发工资那天能松快松快,结果左等右等,工资条就是不见踪影,银行卡余额也纹丝不动,这种“老板欠薪,员工干瞪眼”的情况...
咱们今天就好好掰扯掰扯,到底拖欠多少天工资,员工才能“被迫离职”并拿到补偿呢?
咱们得明白一个大前提:按时足额支付工资,是老板的法定义务,天经地义!《劳动合同法》里写得清清楚楚,这是底线,不能碰!
那要是老板真就碰了,拖欠工资了,咱们员工咋办?是不是只要拖一天,第二天就能拍桌子走人,还要补偿?
嗯……事情没那么简单,但也没那么复杂。
关键点来了:法律并没有明确规定一个“具体的天数”,比如说拖欠3天、7天或者30天就一定可以。是不是有点懵?别急,听我慢慢说。
咱们看《劳动合同法》第38条,里面有一款说的是,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,这里的关键词是“未及时足额支付”。
“足额”好理解,就是不能少给钱,那“及时”呢?这个“及时”就得结合咱们平时发工资的约定来看了,比如说,劳动合同里约定了每月10号发上个月工资,结果老板拖到20号还没发,这就算“不及时”了,或者公司有明确的规章制度规定了发薪日,超过这个日子没发,也算。
判断的核心在于:是否超过了劳动合同约定或公司规章制度规定的发薪日。
在实际操作中,一般认为,如果用人单位无正当理由,并且经过了合理的催告后,仍然拖欠工资,那么员工就可以依据这条规定“被迫离职”。
这里又冒出两个词:“无正当理由”和“合理催告”。
“无正当理由”就是说,老板不能随便找个借口就不发工资,比如公司经营困难什么的,除非真的遇到了不可抗力,而且得跟员工好好沟通,达成一致才行。
“合理催告”呢,就是员工发现工资没按时发,不能马上就说“我不干了”,最好是先跟公司沟通一下,问问啥情况,啥时候能发,这个沟通,最好是书面形式的,比如发个邮件、微信(记得截图)或者公司内部的沟通系统,明确告知公司“你拖欠我X月份工资了,请于X月X日前支付”,这样既能给公司一个改正的机会,也为咱们自己保留了证据。
实践中通常多久算“拖欠”呢?如果超过了约定的发薪日,或者虽然没明确约定,但超过了一个工资支付周期(比如月薪制的,超过一个月还没发上个月的),那就妥妥的是拖欠了,有些地方的司法实践中,可能会认为拖欠工资超过30天,员工据此离职并主张补偿,会更容易得到支持。
咱们的目的不仅仅是离职,更重要的是,在这种情况下“被迫离职”,咱们还能拿到一笔经济补偿金!这笔钱可不是小数目,是根据咱们在公司的工作年限来算的,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
总结一下,工资拖着不发,想“被迫离职”并拿到补偿,大概的路径是:
建议参考:
如果你正遭遇工资被拖欠的情况,别慌,按这几步走:
相关法条:
小编总结:
工资是咱们劳动者的血汗钱,老板拖欠工资确实让人寒心。拖欠工资后“被迫离职”并拿到补偿,法律是支持的,但不是说拖一天就能马上走。关键在于“未及时足额支付”和“合理催告”。
没有绝对一刀切的“多少天”,但超过约定发薪日,经催告后仍不支付,尤其是超过一个工资支付周期(比如一个月),那基本就可以果断行动了。
最重要的是,全程注意保留证据,按法律程序来,既不要忍气吞声,也不要冲动行事,拿起法律武器,维护自己的合法权益,这才是最靠谱的!希望大家都能按时足额拿到自己的辛苦钱!
工资拖着不发,我啥时候能被迫辞职,还能拿到补偿?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。咱们今天就好好掰扯掰扯,到底拖欠多少天工资,员工才能“被迫离职”并拿到补偿呢? 咱们得明白一个大前提:按时足...
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