在长沙遇到老板拖欠工资，被迫离职后我该咋办？
哎，说起这事儿，真是让人窝火又无奈！在长沙辛辛苦苦打拼，本想着靠自己的双手挣点血汗钱，改善生活，结果遇上无良老板，工资一拖再拖，最后逼得咱们实在没办法，只能选择离职，这“被迫离职”四个字，听着就透着一股子委屈和不甘,对吧？
但你知道吗？“被迫离职”≠“主动辞职”，这两者的法律后果可是天差地别的！如果是你自己拍屁股走人，那可能啥补偿都没有，但如果是因为老板拖欠工资这种“恶行”导致你不得不走，那咱们劳动者可就有话说了,也有相应的权益可以争取！
具体该怎么办呢？别慌，听我给你捋一捋，一步一步来，咱们争取把属于自己的血汗钱一分不少地拿回来,还要让老板为他的行为付出应有的代价！
第一步：先别急着伤心，赶紧收集“弹药”——证据！证据！证据！(重要的事情说三遍，必须加粗！)
这可是咱们维权的命根子啊！没有证据，说啥都白搭，你得把以下这些东西都找齐了，越多越好,越详细越好：
- 劳动合同：这个是证明你和公司有劳动关系的最直接证据，如果没签书面合同，那工资条、工牌、工服、入职登记表、考勤记录（打卡记录、排班表等）、同事证言（最好是愿意出庭作证的）也能侧面证明。
- 工资标准和欠薪证明：银行流水（能清晰看到公司给你发工资的记录）、工资条、老板承认欠薪的聊天记录（微信、QQ等，记得截图，最好能导出备份）、录音录像（和老板沟通欠薪事宜时，可以悄悄录下来，但要注意别侵犯他人隐私，比如在公共场合或对方明知的情况下）。
- 被迫离职的证明：这是核心中的核心！你是“被迫”的，不是“自愿”的，你最好是以书面形式（被迫解除劳动合同通知书》）明确告知公司，解除劳动合同的理由就是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，这个通知书一定要通过EMS邮寄（寄到公司注册地址或实际经营地址，收件人写法定代表人或人力资源负责人），并且在快递单上清清楚楚写明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，如果能通过公司内部邮箱或即时通讯工具发送并留下记录,当然更好。
手里有证据，心里才能有底气！
第二步：协商？可以试试，但别抱太大期望，重点是留痕！
咱们想着和气生财，先跟老板好好谈谈，看能不能把欠的工资结了，这可以，但记住，谈的时候也要留个心眼，比如做个录音，或者让老板写个欠条（明确欠多少钱，什么时候还，最好有老板签字或公司盖章），如果老板就是耍赖，或者嘴上答应就是不行动，那咱就别耗着了,直接走法律程序！
第三步：向劳动监察部门投诉——快速有效，免费！
这是个好办法！你可以直接去长沙市或各区的劳动保障监察大队投诉，他们会受理你的案子，然后去调查公司，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，这个途径相对快一些，而且是免费的，记得带上你收集的那些证据复印件和原件（原件核对，复印件提交）。
第四步：申请劳动仲裁——拿回工资和补偿的关键一步！
如果投诉之后，公司还是拒不支付，或者你除了工资，还想主张经济补偿金（对，你没听错，被迫离职是有经济补偿金的！）,那就要走劳动仲裁了。
你需要向长沙市劳动人事争议仲裁委员会或公司所在地/劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁申请书里要写清楚你的基本信息、公司的基本信息、你的仲裁请求（1. 裁决公司支付拖欠的工资XXXX元；2. 裁决公司支付经济补偿金XXXX元）以及事实和理由。
这里重点说一下经济补偿金：因为公司拖欠工资导致你被迫离职，根据《劳动合同法》的规定，公司是要支付你经济补偿金的，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这个工资是指你离职前12个月的平均工资。这是你的合法权益，千万别忘了！
仲裁委会立案，然后开庭审理，你要做的就是把证据准备充分，在仲裁庭上把事情说清楚，仲裁结果出来后，如果公司还不执行，或者你/公司对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。
关于劳动仲裁，你可能关心的几个点：
- 要钱吗？劳动仲裁本身是不收费的！
- 要多久？仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的，会延长,但也不会太久。
- 需要请律师吗？如果你觉得案情不复杂，证据也比较充分，自己能说清楚，完全可以自己去，如果你觉得心里没底，或者公司请了律师,那你也可以请个律师帮忙。
一些贴心小提示：
- 时效！时效！时效！劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算，别拖着,赶紧行动！
- 保持冷静，理性维权。遇到这种事，谁都生气，但咱们要通过合法途径解决问题,别冲动。
- “长沙”本地资源利用好。长沙市有很多公共法律服务中心、法律援助中心，如果你经济困难，符合条件，还可以申请法律援助,会有律师免费帮你。
在长沙遇到拖欠工资被迫离职，千万别自认倒霉，觉得“算了，认栽”！你要相信，法律是站在咱们劳动者这边的！只要你证据充分，敢于维权，一定能把属于自己的血汗钱和应得的补偿拿回来！
建议参考：
- 立即行动，收集证据是王道：从发现公司拖欠工资开始，就要有意识地保存好所有能证明劳动关系、工资标准和欠薪事实的证据,被迫离职的书面通知务必按规范发出并保留凭证。
- 多管齐下，投诉与仲裁结合：先向劳动监察部门投诉，同时准备劳动仲裁材料，投诉可以给公司施压,仲裁是最终保障。
- 明确诉求，经济补偿别忘了：被迫离职不仅可以要回拖欠的工资，还可以依据《劳动合同法》主张经济补偿金,这一点很多人容易忽略。
- 注意时效，别错过维权期限：劳动仲裁时效是一年，从离职或知道权利被侵害时起算,及时维权才能避免夜长梦多。
- 不懂就问，寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，或者公司态度强硬、涉及金额较大，可以咨询专业律师，或者向长沙市法律援助中心寻求帮助,不要因为怕麻烦而放弃权利。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
小编总结：
在长沙打拼不容易，遇到老板拖欠工资还被迫离职，确实让人糟心，但请记住，咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！“被迫离职”不是结束，而是你依法维权的开始。
核心就两步：一是“留好证据”，二是“果断维权”，从收集劳动合同、工资流水、欠薪凭证，到规范发出“被迫解除劳动合同通知书”，每一步都至关重要，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径，不仅要追回被拖欠的血汗钱,还要勇敢主张自己应得的经济补偿金。
千万别因为怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就放弃了，长沙的劳动维权渠道是畅通的，法律是公正的，只要你拿出决心和行动，准备好充分的证据，就一定能够维护自己的合法权益，讨回公道！加油,打工人！
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