工资拖了好几个月，我被迫辞职，能拿到补偿吗？

谁上班不是为了那点辛苦钱呢？辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天能松口气，结果左等右等，公司就是“按兵不动”，工资一拖再拖，有时候甚至能拖上好几个月，这种日子，谁受得了？房租、房贷、车贷、娃的奶粉钱……哪一样都等着钱下锅，这时候，很多朋友就会萌生退意：这班没法上了，我不干了还不行吗？就这么走了，心里又憋屈得慌，自己主动辞职，是不是啥都拿不到了？别慌，今天咱们就好好聊聊，公司拖欠工资几个月，你“被迫离职”，到底能不能拿到说法,能不能拿到应有的补偿。

咱们得明确一点，公司拖欠工资，本身就是严重的违法行为，这不是小事，是直接侵害咱们劳动者合法权益的事儿，遇到这种情况，你不是只能忍气吞声，更不是只能“净身出户”。

当公司拖欠工资达到一定程度，比如拖欠了好几个月，导致你没办法正常生活，这时候你选择离职，在法律上叫做“被迫解除劳动合同”，听清楚了，是“被迫”，不是你心甘情愿走的，是公司不给钱，把你“逼”走的。

被迫离职后，你能拿到什么呢？

欠你的工资，一分都不能少！这是天经地义的，公司必须把拖欠你的所有工资都补上，不管你是主动辞职还是被迫离职,付出了劳动就该有回报。
经济补偿金，这个很重要！因为是公司的过错（拖欠工资）导致你离职的，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿金，具体怎么算呢？一般是按你在这家公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”，是指你离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些哦。

具体怎么操作呢？

你不能一声不吭就走人，一定要书面通知公司！通知里必须明确写清楚，你是因为公司拖欠工资（最好写明拖欠了几个月，具体金额），所以被迫解除劳动合同的，这个书面通知非常关键，是你以后维权的重要证据，你可以通过快递邮寄（记得选能证明签收的方式，比如EMS，并在快递单上注明“因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”），或者如果公司有内部邮件系统且能留存证据，也可以通过邮件发送,但纸质版寄送更稳妥。

重点提醒！千万别自己写个“个人原因离职”的申请，那可就真的啥补偿都没了，一字之差,天壤之别！

建议参考：

第一步：收集证据：赶紧把劳动合同、工资条、银行流水（证明公司没发工资）、考勤记录、和公司负责人关于欠薪的沟通记录（微信、短信、邮件等）都收集好,越全越好。
第二步：书面通知：按上面说的，写好《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因是公司拖欠工资,并送达给公司。
第三步：协商沟通：可以尝试和公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果公司愿意协商解决,那是最好的。
第四步：申请劳动仲裁：如果协商不成，别犹豫，直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请书里要写明你的请求：支付拖欠工资、支付经济补偿金等,仲裁是免费的。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

公司拖欠工资几个月，你被迫离职，不仅可以要求公司补足所有拖欠的工资，还可以理直气壮地索要经济补偿金，关键在于你要保留好证据，并且以正确的方式（书面通知并注明因欠薪离职）离开公司。

别觉得公司大，或者怕麻烦，咱们劳动者的合法权益，就得自己主动去争取，拿起法律武器，维护自己的血汗钱，一点都不丢人！如果自己搞不定，可以咨询当地的劳动监察部门，或者找个靠谱的律师帮忙，有理走遍天下，你的权益,值得被保护！

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