感冒请假条怎么写？写错了小心被扣工资，甚至影响年终评优！

半夜发烧到39度,第二天早上挣扎着爬起来，第一件事不是吃药，而是打开微信给领导发消息：“我今天有点不舒服，可能要请个假。”然后战战兢兢等回复，生怕领导一句“工作要紧”，你就得裹着毯子去上班。

其实啊,身体不舒服的时候，最该做的不是硬撑，而是用对方式请假，尤其是像感冒这种常见病，很多人觉得“小题大做”，随手打几个字就发过去了，可你知道吗？一张随随便便的请假条，轻则影响考勤记录，重则可能成为绩效考核的“黑历史”。

那问题来了——感冒请假条到底该怎么写？才既体面又合法，还不留把柄？

别再写“我感冒了，今天不来”了！

先说个真实案例：小李在一家互联网公司做运营，某天凌晨高烧不退，早上发了条微信：“老板，我感冒了，今天请个假，明天补上。”领导回了个“OK”，结果月底绩效评估时，人事拿出考勤记录说他“口头请假未提交正式流程”，不算正规休假，还扣了全勤奖。

小李委屈吧？但他错在哪？错在没留下书面证据，也没遵循公司制度。

别再以为“我说了就行”，请假，特别是病假，请假条就是你的“法律凭证”。

一张合格的感冒请假条，必须包含这4个要素

1. 明确事由
   别只写“身体不适”，要说清楚是“因突发感冒，伴有发热、咳嗽等症状，医生建议休息观察”，这样既显得专业，也避免被误解为偷懒。

2. 注明时间
   写清请假起止日期，申请2025年4月5日至4月6日病假两天”，哪怕只请一天，也要写具体，方便HR登记。

3. 附上证明（能有的话）
   如果去了医院，一定要附上挂号单、诊断证明或病历截图，现在很多公司接受电子版，拍照上传即可，这是你享受带薪病假的关键依据。

4. 表达态度
   最后加一句：“工作已交接给同事XXX，紧急事务可通过电话联系。”体现责任心，领导看了也会更放心。

✅ 示例模板：

尊敬的[领导姓名]：

您好！

因昨夜突发感冒,出现发热（体温38.5℃）、头痛及持续咳嗽症状，今晨就医后医生建议居家休息观察两天，现根据公司规定，申请病假两天，时间为2025年4月5日至4月6日。

相关就诊记录已附后,工作已交接至同事张伟，期间如有紧急事务，可随时与我电话联系。

感谢理解与支持！

此致
敬礼！

申请人：李明
部门：市场部
日期：2025年4月5日

以案说法：一张请假条，如何救了她的年终奖？

去年冬天,杭州一位女员工小陈因流感引发肺炎住院三天，她第一时间通过公司OA系统提交了病假申请，并上传了医院出具的《疾病证明书》和住院记录，虽然当时部门任务紧张，但她依法依规请假，公司最终不仅批准了带薪病假，还在年终评优中将她列为“合规履职典范”。

反观同部门另一位同事,同样生病却只是口头告知，事后也未补交材料，结果不仅病假按事假处理，还因“缺勤记录”影响了晋升资格。

你看,同样是感冒，请假方式不同，结局天差地别。

法条链接：病假不是“恩赐”，而是法定权利！

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《劳动合同法》第四十条明确规定：

劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

也就是说——你生病请假，不是求别人，而是行使自己的合法权利，但前提是：程序合规、证据齐全。

律师总结：请病假，不是“认怂”，而是“懂规则”

很多人觉得,请假是件小事，何必这么较真？但我要告诉你：越是小事，越能看出一个人的职业素养和法律意识。

感冒不可怕,可怕的是你用错误的方式应对它，一张规范的请假条，不只是对工作的尊重，更是对自己权益的保护。

✔️ 生病要请假，但不能“随便请”；
✔️ 口头沟通可以有，书面记录不能少；
✔️ 医疗证明是“护身符”，能开就开；
✔️ 保留所有沟通记录，微信、邮件都存好。

最后送大家一句话：职场如战场，温柔要有，锋芒也不能藏。该休息时好好休，该维权时坚决维，这才是现代打工人最体面的生存方式。

——你的律师朋友，深夜码字提醒你：多喝热水，更要会写请假条。

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