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糟心！公司没交社保还欠工资，我该咋被迫辞职，还能拿到补偿？

普法百科10小时前3

嘿,朋友，最近是不是因为工作的事儿闹心呢？是不是遇到那种公司没给咱交社保，工资还一拖再拖的情况？别提多憋屈了！感觉自己辛辛苦苦干活，应得的保障和血汗钱都没着落，心里那叫一个堵得慌。

这时候,很多人可能会想：“算了，我不干了还不行吗？” 但别急着裸辞啊！就这么走了，岂不是便宜了那些不守法的公司？咱得知道，这种情况下，咱们是有权利“被迫离职”的，而且还能跟公司要一笔经济补偿！对，你没听错，是公司得给咱钱！

啥叫“被迫离职”？说白了，就是公司先“欺负”人，咱没办法才走的！

大白话讲,“被迫离职”不是咱自己心甘情愿不想干了，而是公司没按规矩办事，严重损害了咱劳动者的合法权益，把咱逼得没办法，不得不辞职，这跟咱自己单纯不想干了，主动辞职，那可是两码事！后者可能啥补偿都没有，前者，咱就能理直气壮地要钱！

关键步骤来了！这么做，才能稳稳当当“被迫离职”并拿到补偿：

第一步：收集证据！证据！证据！（重要的事情说三遍）
- 证明劳动关系的：劳动合同（如果签了的话）、工牌、工服、入职登记表、考勤记录（打卡记录、排班表等）、同事证言（最好有书面的或录音）。
- 证明拖欠工资的：工资条、银行转账记录（工资卡流水，备注“工资”的最好）、公司关于拖欠工资的通知或沟通记录（微信、邮件、钉钉等都行）。
- 证明未缴纳社保的：社保局打印的个人社保缴费记录（显示公司未缴或断缴）。
这些证据是咱维权的“弹药”，一定要尽可能收集齐全，保存好原件或者清晰的复印件、截图。别等要用到了，啥都拿不出来，那可就被动了。
第二步：给公司发《被迫解除劳动合同通知书》—— 这是“官宣”！
- 这可不是随便写个辞职信就行的！这个通知书非常关键，得写清楚咱为啥辞职！
- 必须有：
  - 明确是因为公司存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”以及“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。
  - 根据《劳动合同法》第38条的规定，咱决定“被迫解除”与公司的劳动合同。
  - 通知公司于某年某月某日办理离职交接手续,并结清拖欠的工资、支付经济补偿金等。
- 怎么发？一定要用书面形式！可以是邮寄（推荐EMS，信封上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录），也可以是当面交给HR并让其签字确认（最好录音），如果公司有内部邮件系统，也可以同步发送一份（截图保存发送记录）。千万别只口头说一声就走人！
第三步：办理离职交接，要求结算
- 发了通知后,就可以根据通知上的日期去办理工作交接了，交接的时候，也要注意保留交接清单等凭证。
- 明确要求公司结清所有拖欠的工资，并支付经济补偿金，经济补偿金怎么算？一般是按咱在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指咱离职前十二个月的平均工资哦）
第四步：协商不成？果断维权！
- 如果公司还算讲道理,能把工资和补偿都给了，那最好。
- 如果公司耍赖皮,不给钱或者少给钱，那咱就只能拿起法律武器了！直接去公司所在地或者工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把咱收集的证据都带上，仲裁委一般都会支持咱的合法诉求，仲裁不收费，大胆去！