请长假期间，单位停缴社保合法吗？

“律师，我因为家里有事请了两个月长假，单位说这段时间不给我交社保了，这合理吗？”说实话，这类问题在咨询中挺常见的，很多劳动者一听到“请长假”三个字，就默认单位停缴社保好像也没什么问题——但其实，单位这么做是违法的。

首先我们要明确一点：社保是法定的强制性义务，并不因员工请假而自动中止，除非劳动关系已经依法解除或终止，否则单位必须持续为员工缴纳社会保险，有些单位可能会搬出“规章制度”或“内部政策”，声称请长假属于“中止劳动关系”，但这通常站不住脚，法院和劳动仲裁机构在判断时，核心是看劳动关系是否实际存续,而不是单位单方面的操作。

举个例子：如果你请的是事假、病假甚至产假，只要还没离职，单位就必须继续缴社保，哪怕请假时间再长，哪怕你这期间一分钱工资都没拿，社保缴纳义务仍然存在，有些单位会说：“你这都没提供劳动，我凭什么交？”——但这种说法混淆了“劳动报酬”和“社会保障”的性质。社保是保障劳动者基本权益的制度安排，不同于工资的对价性。

那如果单位真这么做了，劳动者会面临什么风险？最直接的就是医保断缴导致无法报销，养老、失业等年限累计中断，甚至可能影响购房、子女入学等资格，尤其在很多大城市，社保连续性对落户、摇号等都有直接影响。

所以如果你正在请长假，单位明确表示不给你交社保，或者你已经发现社保账户突然“停缴”了,一定要警惕。

---

建议你采取这些步骤

1. 先和单位沟通确认，保留请假审批单、聊天记录或邮件，明确请假类型和时长；
2. 如果单位坚持不缴，可以向当地劳动监察大队投诉，要求责令补缴；
3. 同时可提起劳动仲裁，主张单位违法并赔偿相应损失；
4. 如果涉及金额较大或时间较长，建议咨询专业律师，尤其注意1年内的仲裁时效。

---

📖 相关法条依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条 & 第46条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第27条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

---

请假是职场中再正常不过的事，但社保可不是说停就停的“软性福利”，它是法律赋予劳动者的基本保障，单位不能以“请假”为由随意剥夺，如果你也遇到类似问题，别犹豫，第一时间留存证据，依法维权，毕竟社保断缴影响的可能不仅是你现在的生活，更是未来的权益保障。

希望每一个劳动者都能清楚自己的权利，每一个用人单位也能依法履行义务——这才是健康劳动关系的根本。

请长假期间，单位停缴社保合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。