劳动法对于请长假的规定

劳动法未对请长假作出具体规定，不过对病假、婚假、产假、丧假、探亲假等特定类型假期有相关要求和标准，且不同类型假期在待遇、期限等方面存在差异。

在劳动法体系中，对于不同种类的长假有着不同的规定。首先是病假，根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。职工在医疗期内，企业需要按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

婚假方面，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，职工本人，可给予一至三天的婚假。在一些地方，考虑到当地实际情况，还会额外给予一定天数的奖励婚假。职工在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

产假是针对女职工生育的假期。《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

丧假是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。

探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。