长假期间公司能停缴社保吗？南京打工人的权益指南

南京的王先生有点烦——公司说他休长假期间“没法算考勤”，要停缴他的社保，一听这话，王先生心里咯噔一下：“长假不交社保，这合法吗？我的医保、养老会不会断？”

这其实不是他一个人的疑问,许多南京的上班族在面临生育假、病假甚至个人事假时，都曾隐隐担心：“我暂时不上班，公司是不是就可以不给我交社保了？”

答案很明确：哪怕职工休长假，只要劳动关系存续，单位就必须继续缴纳社保。

▌长假≠劳动关系消失，社保不能停！

依照我国《社会保险法》的规定，社保缴纳义务的核心判断标准是“是否存在劳动关系”，而不是“是否在岗提供劳动”，也就是说，只要你还是这家单位的员工，哪怕你正在休产假、病假、长期事假，甚至协商停薪留职，单位都仍然承担为你缴纳社保的法定义务。

有些单位可能会跟员工商量：“你这几个月也不来上班，要不社保咱们先停一停，之后补？”听起来好像有点“灵活处理”的人情味，但这其实是踩了法律的红线，社保的缴纳具有强制性，不属于可协商暂停的范畴，一旦单位擅自停缴，直接后果就是职工的社保待遇受影响——比如医保无法实时报销、生育津贴申领受阻，甚至影响未来购房、落户等资格（如南京某些政策对社保连续缴纳有要求）。

尤其值得注意的是,南京在实际执行中对此类行为的查处是较为严格的，如果单位未按时足额缴纳，员工有权向南京市人社局或社保中心投诉，查实后单位除需补缴外，还可能被处以滞纳金甚至罚款。

▌给南京职工和企业的几句实在建议

如果您是职工：

休长假前,最好以书面形式（如邮件、聊天记录）与公司确认社保继续缴纳的安排，做到心中有数；
如果公司提出“停缴”，应当明确拒绝并指出其不合法性，维护自身权益；
一旦发现被停缴,及时保留证据，并向南京市劳动保障监察部门反映。

如果您是企业：

切勿将“休假”与“停保”简单挂钩，人力资源或财务部门须依法操作，避免法律风险；
长期休假情形复杂（如病假超过医疗期、事假过长等），建议咨询专业律师或人社部门，依法依规处理劳动关系，而非简单停保。

▌相关法条依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十条
　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《江苏省社会保险费征缴条例》第十条
　用人单位应当依法为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起三十日内缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条
　用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。

长假本身是劳动者正当的权利,但它从不应成为社保“断缴”的理由。劳动关系在，社保缴纳的义务就在——这句话请每一位南京的打工人和企业管理者都牢记，单位和员工之间可以协商工资支付、协商休假时间，但社保的底线绝不能“协商”掉，保持社保连续不仅关乎眼前的看病报销，更牵动着每个人在城市中长期发展的稳定性和安全感。

如果你也正在面临类似的困惑,别犹豫，主动沟通、依法维权才是真正的解决之道，愿你休得安心，也活得踏实。