长假期间，公司能按下社保的暂停键吗？
每逢长假将至,不少员工心里都会悄悄嘀咕：这个月工资怎么算？社保会不会断？而一些企业管理者也可能动起“节省成本”的心思：员工都没上班，这个月的社保能不能先不交？今天咱们就来聊聊这个话题——长假期间，公司到底能不能暂停缴纳社保？
答案很明确：不能！
社保的缴纳义务并不因为员工休假而中止，只要劳动关系存续，用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，并不以“是否实际提供劳动”为转移，无论是带薪年假、国庆春节长假，甚至是因为特殊原因安排的临时休整，只要员工还在职，企业的社保缴纳责任就不能“放假”。
有些朋友可能会疑惑：“那我请事假或者放无薪假呢？”
哪怕是在员工请事假、单位安排待岗甚至阶段性停工的情况下，只要双方没有正式解除或终止劳动关系，社保缴费义务就依然存在，如果假期是无薪的，社保缴费基数可能会依法调整，但“缴不缴”从来不是一道选择题，而是一道必答题。
⚖️ 以案说法：单位停缴社保，员工反遭解雇？
张女士是某公司的市场经理,因家中突发情况请了一个月事假，公司批准了她的请假，但在假期期间不仅停发了她的工资，还直接停缴了社保，返岗后她发现医保无法使用，便向公司提出质疑，令人意外的是，公司竟以“连续旷工超过15天”为由解除了与她的劳动合同。
张女士申请劳动仲裁,仲裁委认定：公司未缴纳社保的行为违法，解除合同更是毫无依据，最终裁决公司需为她补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补偿其医疗费用损失。
这个案例清晰表明：单位无权因员工休假单方面停缴社保，否则不仅面临补缴和罚款，还可能被认定为违法解除劳动关系。
📖 法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”《劳动合同法》第三十八条与第四十六条
明确规定用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动法》第七十二条
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
这些法条共同构筑起一条法律底线：社保是强制的、连续的，企业不能以任何借口规避缴费责任。
✅ 律师总结一下
长假不交社保？绝对不行。
社保是企业对员工的核心义务之一，它与劳动关系的存续直接挂钩，而与员工是否实际在岗无关，无论是出于控制成本的考虑，还是内部管理的疏忽，停缴社保都会给企业带来补缴、滞纳金、行政处罚乃至劳动争议的法律风险。
给用人单位的建议：
规范用工管理，依法连续参保，切勿因小失大。
给劳动者的提醒：
关注自己的社保缴费状态，若遇单位停缴，及时沟通、投诉或寻求法律帮助，保护好自身的社会保障权益。
依法参保,是对劳动者权益的保障，也是企业稳健经营的基石，别让您的社保，也在“放假”中迷失方向。
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