退休返聘后，单位停缴社保合法吗？别慌，你的权益这样保障！

老张去年正式退休，因为技术过硬，原单位又请他回来继续工作，没想到上个月发工资时，财务突然说："您的社保我们不再缴纳了。"老张一下子懵了——退休返聘后的社保缴纳，到底受法律保护吗？今天就从法律视角帮大家捋清这个问题。

首先要明确一个关键概念：退休人员与单位建立的不是标准劳动关系，而是劳务关系，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，这意味着单位对退休返聘人员不再承担缴纳社保的法定义务（养老保险、失业保险、工伤保险除外，详见后文解析）。

但值得注意的是，单位停缴社保不等于完全无需保障！例如工伤保险就是典型例外——根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，单位应优先为返聘人员缴纳工伤保险或购买商业意外险，若单位未提供保障,工作中发生事故仍可能被认定为工伤并由单位承担赔偿责任。

现实中很多单位以为"退休返聘不用交社保"就能降低成本，实则隐藏着巨大风险，曾有一个典型案例：某返聘工程师外出开会时遭遇车祸，因单位未购任何保险，最终法院判决单位承担全部医疗费及伤残补助金共计48万元,远高于平时缴纳的保险成本。

给你的实用建议：

1. 签订书面《劳务协议》，明确工作内容、报酬、医疗及意外保障条款
2. 要求单位缴纳工伤保险或购买商业意外险（保留缴费凭证）
3. 每月核对银行流水与报酬数额，避免薪酬纠纷
4. 保留考勤记录、工作邮件等证据，防范欠薪风险

相关法条索引：

• 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第七条：单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理
• 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条：达到或超过法定退休年龄人员就业，应缴纳工伤保险

小编总结：
退休返聘就像一场"双向奔赴"，单位需要经验，您发挥余热，但法律身份的转变决定了保障方式的变化——社保停缴虽合法，却不等同于保障归零，智慧的做法是：用协议锁定权益，用保险抵御风险，这才是银发职场人最体面的安全保障，年龄带走了您的青涩,却不该带走您应有的保障。

希望这篇文章能帮到像老张一样困惑的退休返聘人员，如果您遇到具体纠纷，建议携带材料咨询专业律师,获取针对性维权方案。

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