请假期间单位停缴社保，合法吗？

老张请了两个月事假回老家处理急事,回来一看工资条懵了——公司竟然这两个月没给他缴社保！他气冲冲跑去找人事，对方甩来一句：“你又没上班，公司凭什么给你交？”听起来好像有点道理，但真的合法吗？今天我们就来捋一捋这件事。

首先我们要明确一点：社保不是“上班工资”，而是法定义务，只要劳动关系存续，单位就应当依法为员工缴纳社保，这和员工是否实际在岗、是否请假没有直接关系，除非双方已经正式解除或终止劳动合同，否则单位单方面停缴社保就是违法的。

那是不是所有请假情况单位都不能停社保？也不是，比如员工请事假，单位可按制度扣除当天工资，但社保必须继续缴纳；如果是长期病假（医疗期）、产假、工伤假等，单位不但不能停社保，还要按法定标准支付待遇，唯一可能例外的是停薪留职这类特殊情形，但必须双方协商一致并签订书面协议。

现实中很多单位以为“没上班就不缴社保”能省成本，实则风险极大，一旦员工投诉，单位不仅要补缴社保和滞纳金，还可能被处以罚款，更严重的是，如果员工因此无法享受医保报销、生育津贴或工伤待遇，单位还得自行赔偿损失。

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以案说法：小王的生育津贴为何差点“泡汤”？

小王是一家设计公司的员工,去年因先兆流产遵医嘱休了3个月病假，返岗后她发现自己怀孕了，但生产后申请生育津贴时却被社保局告知：“您休假那三个月单位没缴社保，不符合连续缴费满12个月的条件。”

小王立刻联系公司,人事却理直气壮地说：“你那三个月没上班，公司当然不交社保。”她只好求助律师，在律师协助下，小王向劳动监察部门投诉并提交了医院病假证明、劳动合同等证据，最终劳动部门认定：病假属于法定医疗期，单位停缴社保违法，责令公司补缴社保并支付滞纳金，补缴后小王的缴费年限连续计算，顺利领到了生育津贴。

案例启示：单位擅自将“请假”等同于“中断劳动关系”是常见误区，医疗期、产假等特殊假期受法律特别保护，单位停缴社保不仅需补缴，还可能额外赔偿员工损失。

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法条链接

1. 《社会保险法》第六十条
   用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第八条
   女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

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别把“请假”和“停社保”简单画等号！劳动关系存续是社保缴纳的前提，而非“是否在岗”，如果单位以你请假为由停缴社保：

1. 先沟通：明确告知单位其法定义务，要求补缴；
2. 留证据：保存劳动合同、请假审批单、工资条、社保记录等；
3. 投诉举报：向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉；
4. 仲裁诉讼：若因单位断缴导致无法享受医保、生育等待遇，可申请劳动仲裁索赔。

社保是劳动者的“安全网”，单位擅自截断就是违法，如果你正面临类似问题，不妨拿起法律武器，守住自己的权益底线。

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温馨提示：本文仅供参考，具体法律适用需结合实际情况咨询专业律师。

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