工资发不出，员工被逼走了，公司这下该咋办？

最近后台有老板朋友问我,公司遇到点难处，工资没能按时发，结果有员工不干了，说是“被迫离职”，这公司心里头肯定也急啊，一边是资金周转的压力，另一边员工走了，还可能扯上官司，真是焦头烂额，遇上这种事儿，公司到底应该怎么应对呢？

咱得把这事儿的性质给捋清楚。员工因为公司拖欠工资而选择离职，这在法律上可不是小事儿，它有个专门的说法，叫“被迫解除劳动合同”。简单说，就是员工认为，是公司先没按规矩办事（没发工资），所以他才不得不走。

这“被迫离职”，对公司来说意味着什么呢？

1. 工资肯定得给：这是最基本的，不管啥理由，员工付出了劳动，工资就得一分不少地补上，还得加上相应的利息或者补偿金，具体看地方规定。想赖是赖不掉的，越拖麻烦越大。
2. 经济补偿金可能少不了：这往往是公司最容易忽视，也是代价最大的一块。根据咱们国家的《劳动合同法》，如果员工是因为公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司是需要支付经济补偿金的！这可不是一笔小数目，按照员工在公司的工作年限，每满一年就得给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的给半个月工资，工资标准还得是员工离职前十二个月的平均工资，这可不是随便给点就行的。
3. 可能面临的其他风险：员工去劳动监察部门投诉，公司可能会被责令限期支付，逾期还可能有赔偿金，如果闹到劳动仲裁甚至法院，公司不仅要花钱花时间，声誉上也可能受影响。

所以啊,公司首先要明白，拖欠工资是“因”，员工被迫离职是“果”，这个“因”要是不解决，后面的“果”就会源源不断找上门。别以为员工走了就一了百了，人家手里要是有证据，照样可以回头找公司算账。

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给公司的几点实在建议：

那话说回来,真到了这一步，公司也不能坐以待毙，得积极想办法：

1. 赶紧的，把拖欠的工资给补上！这是最重要、最根本的，哪怕一时半会儿凑不齐全部，也要尽量先支付一部分，并且和员工坦诚沟通，给出明确的支付时间表，最好是书面的，让员工心里有个底。态度很重要，别让员工觉得公司是故意赖账。
2. 主动和员工沟通，争取和解：如果员工已经提出了“被迫离职”并要求经济补偿，公司别想着躲。建议主动找员工聊聊，看看能不能协商解决。工资啥时候能结清，补偿金方面能不能有个双方都能接受的方案，毕竟，真要闹上法庭，对双方都是消耗，如果能达成一致，记得签个书面的和解协议，把话说清楚，免得日后再生枝节。
3. 规范内部管理，避免再出类似问题：这次是个教训，公司得好好反思一下，为什么会出现拖欠工资的情况？是现金流管理出了问题，还是业务模式有漏洞？赶紧把内部的财务制度、薪酬发放制度理顺了，别再让类似的事情发生。员工是公司的宝贵财富，人心散了，队伍就不好带了。
4. 如果员工已经申请仲裁/诉讼，积极应诉：要是协商不成，员工真的走了法律程序，那公司也得正面应对。赶紧把相关的证据，比如劳动合同、工资条（如果发了部分的话）、和员工的沟通记录、公司遇到困难的证明材料等等，都整理好。必要的时候，还是得请专业的律师来帮忙，看看从法律角度有没有什么可以争取的空间，比如员工的离职理由是否完全符合“被迫离职”的法定条件，工资拖欠的具体情况等等。

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相关法条参考：

咱说话得有依据,对吧？来，看看法律上是怎么说的：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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小编总结（律师视角版）

说到底,“员工因拖欠工资被迫离职”这事儿，根源还是在“拖欠工资”上。公司经营有困难可以理解，但这不能成为损害员工合法权益的理由。

作为公司,首先要做的就是正视问题，积极筹措资金补发工资。这不仅是法律义务，也是稳定人心、挽回声誉的第一步。对于已经离职的员工，坦诚沟通、友好协商往往是解决纠纷成本最低、效果最好的方式。别抱着侥幸心理，觉得拖一拖、躲一躲就过去了，法律的红线可碰不得。

如果真的因为客观原因暂时无法足额支付,一定要提前和员工做好沟通，说明情况，约定好支付时间，争取员工的理解。人心都是肉长的，大部分员工还是通情达理的。

遇到问题不可怕,可怕的是不面对、不解决，希望各位老板都能把公司经营好，善待员工，这样公司才能走得长远，对吧？要是真遇上绕不开的法律难题，记得及时找专业的律师咨询，别自己扛着！

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