离职后发现公司没缴社保？手把手教你维权！

朋友,你是不是离职后才发现，公司居然一直没给你交社保？心里那股火蹭蹭往上冒，又不知道该怎么办？别急，这事儿咱得冷静处理，但坚决不能吃哑巴亏！今天我就以律师的身份，跟你聊聊怎么有理有据地举报这种不规范操作，把自己的权益挣回来。

你得明白一件事：社保是劳动者的法定权利，不是公司的“施舍”，很多小伙伴离职后才发现社保被“漏缴”甚至根本没缴，这时候心里又气又无助，遇到这种情况，完全可以通过合法途径举报公司，要求补缴甚至赔偿，但收集证据是维权第一步——劳动合同、工资条、离职证明、银行流水，这些能证明你在这家公司工作过的材料，赶紧整理好，一样都别少！

具体举报流程其实没那么复杂,你可以先通过当地人社局官网或12333热线进行投诉，也可以直接去社保经办机构现场提交材料，举报时记得写清楚公司名称、你的工作时间以及社保欠缴的事实，如果公司态度强硬或不理会，别犹豫，申请劳动仲裁是最直接的解决途径，仲裁委员会会依法责令公司补缴社保，甚至可能要求支付经济补偿，当然了，如果公司拖着你，法院诉讼也是最后的保障——别忘了，法律是站在劳动者这边的！

最后我想说,举报不是为了“搞事情”，而是为了捍卫自己的合法权益，社保关系到养老、医疗、失业等多项保障，公司不交就是违法，你可能担心会得罪前公司或影响背景调查，但沉默只会纵容不良企业继续欺负更多人，勇敢站出来，不仅为自己，也为其他同事撑腰！

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建议参考：

如果你正准备离职或刚离职,建议第一时间通过支付宝、微信或社保局官网查询社保缴纳记录，如果发现公司未缴，先和前公司协商补缴（保留沟通记录），协商不成再果断举报，注意劳动争议仲裁时效为一年，从你知道权益受损时算起，别拖过了期限！

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

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维权不是找麻烦，而是对公平的坚持，社保是咱们劳动者的“安全垫”，公司不交就是踩法律红线，希望这篇文章能帮你理清思路，勇敢行动，如果你身边有朋友遇到类似问题，不妨转发给TA——法律不保护沉默的人，但一定会保护敢于发声的人！

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