老板欠薪，我被逼走了，工资还能要回来吗？

大伙儿好，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们来聊个沉重但又不得不面对的话题：“被迫辞职”和“拖欠工资”，这俩词儿放一块儿,简直就是打工人的噩梦组合。

你想想，辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天能松口气，结果老板左拖右拖，今天说明天，明天说下周，就是不见钱到账，房租、水电、柴米油盐，哪一样不要钱？家里老小还等着养活呢！这时候，心里那叫一个急啊,火啊！

有些朋友可能就忍无可忍了：“行，你不给钱是吧，这活儿我不干了还不行吗？” 一拍屁股走人，但走了之后，心里更堵了：我这算是“被迫辞职”吗？那我之前被拖欠的工资怎么办？就这么算了？太不甘心了！

别急，先稳住！咱们得先弄明白，什么叫“被迫辞职”，说白了，就是用人单位存在一些违法或者严重损害劳动者权益的行为，比如最常见的“拖欠工资”，把员工给“逼”得没办法了，不得不提出辞职，这种情况下的辞职，跟你自己单纯不想干了，主动跳槽,那可是两码事儿！

关键点来了：就算是你“被迫”走的，你应得的工资，一分都不能少！老板欠你的，工资、奖金、加班费，只要是你应得的劳动报酬，都得给你结清,这是底线。

更重要的是，因为是用人单位的过错导致你“被迫辞职”，根据咱们国家的《劳动合同法》，你不光能要回被拖欠的工资，还能跟老板要一笔“经济补偿金”！这笔钱可不是小数目，它是按照你在这家单位工作的年限来算的，每满一年，就给你一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，这个“月工资”,一般是指你离职前十二个月的平均工资。

比如说，你在这家公司干了三年，每个月平均工资是8000块，那老板不仅要把欠你的工资补上，还得额外给你 3 × 8000 = 24000 块的经济补偿金，这对于咱们普通打工人来说,可是一笔不小的安慰和保障。

那具体该怎么做呢？

第一步，也是最重要的一步：收集证据！你得有证据证明老板确实拖欠你工资了，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，还有你跟老板催要工资的聊天记录、邮件往来等等，越详细越好，也要证明你是因为“拖欠工资”这个原因才辞职的，最好能有书面的辞职申请，并且在辞职理由里写清楚：“因用人单位未及时足额支付劳动报酬，本人被迫解除劳动合同。” 这样就一目了然了。
第二步，先跟老板好好谈谈。拿着你的证据，心平气和地跟老板协商，要求他支付拖欠的工资和经济补偿金，有时候老板可能就是抱着侥幸心理，你把法律依据摆出来，他可能就怂了,协商解决是最快最省事的。
如果协商不成，那就得走法律程序了。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会出面调查处理。
- 也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，这一点大家放心，如果对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。

“被迫辞职”不是你理亏，是老板违法在先，咱们劳动者要用法律武器保护好自己的合法权益,别让自己流汗又流泪。

建议参考：

如果你正遭遇老板拖欠工资，并且有了“被迫辞职”的想法，或者已经辞职了,不妨参考以下建议：

立即行动，不要拖延！法律维权是有时效的，一般劳动仲裁的时效是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
证据！证据！还是证据！重要的事情说三遍,尽可能收集齐全所有能证明你主张的材料。
别害怕“打官司”，劳动仲裁和诉讼是劳动者维权的正当途径，很多地方都有法律援助，如果你经济困难或者对流程不熟悉,可以申请法律援助。
辞职理由要写对，一定要在书面材料中明确是因为用人单位的过错（比如拖欠工资、未缴社保等法定情形）导致你被迫辞职,否则可能拿不到经济补偿金。
可以多咨询专业人士，比如像我这样的律师，或者当地的劳动仲裁委、法律援助中心，他们能给你更具体、更针对性的指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

老板拖欠工资，员工“被迫辞职”，这绝对不是员工的错！咱们要明确一点：工资是血汗钱，一分不能少；被迫辞职有补偿，法律给撑腰！关键在于你要勇敢站出来，保留好证据,通过合法途径去争取自己的权益。

别觉得这事儿麻烦，也别担心老板会报复，你的每一次合法维权，都是在为自己争取，也在推动整个职场环境变得更好，法律永远是咱们劳动者最坚实的后盾！如果遇到具体问题，别犹豫，及时寻求法律帮助,咱们一起把属于自己的那份公道拿回来！

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