公司拖欠工资，员工被迫离职，为啥公司还能胜诉？

咱们打工人最在乎的就是那点工资了，辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日能拿到应得的报酬，要是遇上公司拖欠工资，那真是能把人急死，很多人都会觉得，公司欠我工资，我“被迫离职”，然后去仲裁告公司，要求经济补偿金，那肯定是十拿九稳吧？但今天这个案子，可能会让你大跌眼镜：员工因为公司拖欠工资被迫离职，结果劳动仲裁，公司竟然胜诉了！这到底是怎么回事呢？

小张（化名）在一家科技公司做程序员，公司因为最近几个月资金周转有点困难，工资发放就不太准时了，第一个月晚了10天，第二个月晚了15天，小张心里很不爽，觉得公司没信誉，也影响了自己的生活规划，在第二个月工资晚发了15天，刚到账的第二天，小张就给公司发了一封《被迫解除劳动合同通知书》，理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”,然后就不去上班了。

小张本以为自己占着理，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，肯定能赢，没想到，仲裁结果下来，驳回了小张的仲裁请求，公司胜诉了！小张怎么也想不通，公司明明拖欠工资了,为什么自己还输了？

后来才知道，问题就出在细节上，原来，公司在第一个月工资晚发时，就已经通过公司内部邮件和微信群向全体员工做了解释，说明了是因为临时的资金调度问题，承诺会尽快补上，并且说明了大概的发放时间，第二个月工资晚发，公司同样做了提前通知和解释，并且在小张发出《被迫解除劳动合同通知书》的前一天,就已经将拖欠的工资足额发放到了小张的账户上。

仲裁委认为，虽然公司确实存在未按时支付工资的行为，但公司并非恶意拖欠，并且在合理期限内进行了补发，也履行了告知义务，小张在工资已经到账后，才提出“被迫离职”，未及时足额支付劳动报酬”的事实已经不存在，小张没有给公司一个合理的期限去改正这个行为，而是在工资刚到账就立刻提出离职，小张主张的“被迫离职”理由并不完全符合法律规定的情形,最终没有支持他的经济补偿金请求。

这个案例告诉我们，法律在认定“未及时足额支付劳动报酬”从而支持员工“被迫离职”并获得经济补偿时，是有严格条件的，并非只要晚发了工资就能一概而论。

给员工的建议参考：

保持冷静，先沟通：遇到工资未按时发放，先不要激动，第一时间和公司HR或管理层沟通，了解具体原因和确切的发放时间，很多时候公司可能只是暂时遇到困难,并非恶意拖欠。
保留证据：沟通的记录（微信、邮件、书面通知等）、劳动合同、工资条、银行流水等，这些都是重要的证据，万一后续需要维权,必不可少。
给公司合理期限：如果公司确实遇到困难并承诺了发放时间，在不影响你基本生活的前提下，可以适当给予一定的宽限期，如果公司长期恶意拖欠,那就另当别论。
依法维权要及时且方式得当：如果公司明确拒绝发放或者无限期拖延，在掌握充分证据后，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，在提出“被迫离职”时，一定要确保理由符合法律规定，并且最好以书面形式（如《被迫解除劳动合同通知书》）明确告知公司，理由要写清楚、写准确。

给企业的建议参考：

按时足额支付工资是底线：这不仅是法律规定，也是维持员工队伍稳定、提升凝聚力的基本要求。
遇到困难及时沟通：如果真的遇到经营困难导致工资可能延迟发放，一定要提前、主动、诚恳地和员工沟通，说明原因、制定补发计划并严格执行，争取员工的理解,不要等到员工找上门或者情绪爆发了才处理。
完善内部管理制度：建立健全工资支付管理制度,避免因为流程失误等内部原因导致工资延迟。