事假是怎么规定的

关于事假，法律并没有统一明确的规定，一般由用人单位通过内部规章制度进行规范。

在劳动法规体系中，并没有专门针对事假的具体条款。这是因为事假的情况较为多样，且具有一定的特殊性，不同企业的经营状况、工作性质和管理需求差异很大，所以将事假的管理和规定权赋予了用人单位。

用人单位通常会在内部的规章制度里对事假进行规定。请假流程方面，大多数单位要求员工提前提出事假申请，说明请假的事由、时间等信息，经相关领导审批同意后方可休假。比如，普通员工请假可能需要部门主管批准，而较长时间的事假或许还需要更高层级领导的审核。

在事假时长上，单位会根据自身情况设定一定的限制。有的单位规定员工在一个月或一个年度内的事假天数上限，以保证工作的正常开展。超过规定天数的，可能不被批准或者会有相应的处理措施。

关于事假期间的工资待遇，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，用人单位可以不支付事假期间的工资。也就是说，员工请事假期间是没有工资的。但也有部分用人单位会根据自身效益和对员工的关怀，在一定天数内给予部分工资或者全薪。

当员工与用人单位就事假问题产生争议时，如果用人单位的规章制度是经过**程序制定、内容合法且已经向员工公示的，那么一般会按照规章制度来处理。若员工认为用人单位关于事假的规定不合理或者侵犯了自身权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。