合同上的工作地点怎么填

合同上工作地点应根据实际情况准确填写，可以填写具体的地址，如公司所在的大厦名称、楼层、房间号等；如果工作地点不固定，可填写大致的区域范围，如某城市的几个行政区；若存在多个工作地点，要将所有地点都明确列出。

在填写合同上的工作地点时，首先要明确工作地点填写的准确性十分重要。如果工作地点是单一且固定的，比如员工在公司总部办公，那么就需要详细填写公司具体的地理位置。这包括所在的省份、城市、街道名称、门牌号等信息。例如“北京市朝阳区建国路 88 号 SOHO 现代城 A 座 1001 室”，这样精确的填写能够避免后续可能因工作地点不明确而产生的纠纷。

当工作性质决定了工作地点不固定时，比如销售人员需要在不同区域开展业务，就不适宜填写具体的某个地址。此时可以填写一个相对宽泛但合理的范围，像“上海市浦东新区、黄浦区、徐汇区”等。这种填写方式既符合实际工作情况，也能在合同中明确工作地点的大致范畴。

对于存在多个工作地点的情况，无论是因为公司有多个办公场所，员工需要在不同场所间轮换工作，还是工作任务要求员工在多个地方执行，都要将所有相关的工作地点一一列出。例如“总公司位于广州市天河区珠江新城华夏路 10 号富力中心 20 楼，分公司位于广州市海珠区江南大道中 132 号中海锦榕湾 3 栋 102 室，员工需在上述两个地点开展工作”。

准确填写工作地点不仅是合同完整性的体现，还涉及到员工的权益保障。比如在劳动纠纷、工伤认定等情况下，工作地点的准确信息都可能起到关键作用。所以，在填写合同工作地点时，务必结合实际工作状况，确保填写内容准确无误。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。