劳动合同能否对在校生生效
法律解析： 劳动合同一般情况下对在校生不能生效，但在特定情形下可以生效。 通常来说，在校生的主要任务是学习，其身份具有特殊性，不被视为劳动法意义上的劳动者，与用人单位签订的劳动合同可能会被认定无...
在校生签的劳动合同有没有效
法律解析：
在校生签订的劳动合同一般情况下是有效的，但存在特殊情形。若在校生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且双方具备主体资格，合同内容不违反法律法规，该合同通常有效；若在校生仅为实习，并非以就业为目的，可能不认定为劳动关系，所签合同效力需具体分析。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律并未明确禁止在校生签订劳动合同。判断在校生签订的劳动合同是否有效，关键在于其是否符合劳动合同有效的一般要件。
主体方面，用人单位和劳动者需具备相应的主体资格。用人单位应是依法设立的组织，而在校生通常只要年满十六周岁，就具备劳动权利能力和劳动行为能力，可成为劳动合同的主体。例如，一名年满十六周岁的大学生利用课余时间或假期到企业工作，若其有与企业建立长期劳动关系的意愿，且企业也认可其员工身份，那么在主体上是符合要求的。
意思表示方面，双方需真实自愿。若在校生是在被欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下签订劳动合同，那么该合同可能会被认定为可撤销合同。比如，企业以提供实习证明为由，迫使在校生签订不合理的劳动合同，这种情况下在校生有权请求撤销该合同。
合同内容方面，不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。若合同中约定的工作内容违法，如从事走私、贩毒等活动，显然该合同无效。
对于单纯以实习为目的的在校生，其与用人单位签订的合同性质可能并非劳动合同。实习通常是学校教学的一部分，目的是让学生获得实践经验，此时学生与用人单位之间可能不存在劳动关系，所签合同可能是实习协议等其他类型的合同。例如，学校安排学生到企业进行短期实习，学生与企业签订的协议主要是规范实习期间的权利义务，而非建立正式的劳动关系。
综上所述，在校生签订的劳动合同是否有效不能一概而论，需综合多方面因素进行判断。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三年合同到期公司一直不续签该怎么处理
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