劳动合同里不约定薪酬违法吗

劳动合同里不约定薪酬并不一定违法，但存在较**律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。不过，该法同时规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

这意味着，即便劳动合同里没有约定薪酬，也不必然导致合同无效或违法。在这种情况下，双方可以通过协商来明确薪酬标准。不约定薪酬确实存在诸多问题。对于劳动者而言，没有明确的薪酬约定，可能在工资发放、加班工资计算、绩效奖金等方面与用人单位产生争议，自身权益难以得到有效保障。例如，在计算加班工资时，如果没有明确的工资基数，就无法准确计算出加班工资的具体数额。

从用人单位角度来看，不约定薪酬可能面临劳动纠纷和法律风险。一旦劳动者以薪酬约定不明确为由与用人单位产生争议，用人单位可能需要花费大量的时间和精力来解决纠纷，还可能面临支付额外等法律后果。而且，不约定薪酬也不利于建立稳定和谐的劳动关系，可能影响员工的工作积极性和忠诚度。

因此，为了避免不必要的纠纷和法律风险，无论是用人单位还是劳动者，都应当在劳动合同中明确约定薪酬等重要条款，确保双方的权益得到有效保障。在签订劳动合双方都应当仔细审查合同条款，如有不明确或不合理的地方，应及时提出并协商修改。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。