劳动合同能否对在校生生效

劳动合同一般情况下对在校生不能生效，但在特定情形下可以生效。

通常来说，在校生的主要任务是学习，其身份具有特殊性，不被视为劳动法意义上的劳动者，与用人单位签订的劳动合同可能会被认定无效。因为劳动法意义上的劳动者需要具备能够独立承担民事责任、有劳动能力并以从事劳动获取收入作为主要生活来源等条件。在校生由于还在学校接受教育，可能无法全身心投入工作，也不具备完全独立的经济和社会属性。

存在一些特定情况，劳动合同对在校生是可以生效的。如果在校生已经基本完成学业，处于毕业前夕，学校也不再安排其进行课程学习，且已经明确毕业后会到该用人单位工作，这种情况下在校生与用人单位签订的劳动合同是可能被认定有效的。例如，某些高校的学生在大四下学期基本完成了所有课程和毕业设计，此时他们与用人单位签订劳动合同，建立了较为稳定的劳动关系，这种劳动合同就具有法律效力。

另外，如果在校生利用课余时间进行勤工助学，这种情况下通常按劳务关系处理，而非劳动关系，签订的也不是劳动合同。但如果在校生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，符合劳动关系的本质特征，如接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，即使未签订正式的劳动合同，也可能被认定为劳动关系，相关的权利义务也会受到劳动法的保护。总之，劳动合同对在校生是否生效需要结合具体情况进行判断。

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。