公司的劳动合同有效吗
法律解析： 公司的劳动合同一般情况下是有效的，但需满足一定条件，若存在法定无效情形则无效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同要有效，需具备几个关键要素。订立劳动合同的双方应当...
个人和个人签的劳动合同有效吗
法律解析：
个人和个人签的劳动合同通常是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而用人单位需是符合法定条件的组织，个人并不具备用人单位的主体资格。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这表明，劳动合同的一方主体必须是法定的用人单位，另一方是劳动者。
个人之间不构成劳动关系，也就无法签订具有法律效力的劳动合同。但是，个人与个人之间可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同有着本质的区别，劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的调整。
例如，甲个人与乙个人签订所谓的“劳动合同”，约定乙为甲提供劳动服务。这种情况下，由于双方均为个人，不满足劳动合同主体的要求，该“劳动合同”不能产生劳动合同的法律效力。如果双方因这份合同产生纠纷，也不能按照劳动法律规定的程序来处理，而是要依据民事法律来解决，如通过民事诉讼等方式。
所以，个人与个人之间不能签订有效的劳动合同，若有合作需求，应签订符合法律规定的劳务合同等其他类型的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
学校查不查劳动合同
« 上一篇4小时前
员工要请病假,领导按旷工处理合理吗
下一篇 »4小时前
相关推荐
没有薪资的劳动合同有效吗
法律解析： 没有薪资的劳动合同一般是有效的，但可能存在瑕疵。劳动合同的效力判定需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虽然没有明确薪资条款并不必然导致合同整体无效，但会对合同的完整性和劳...
工人签的是劳动合同还是劳务合同
法律解析： 工人签的既可能是劳动合同，也可能是劳务合同，需要依据工人与用工主体之间的关系以及工作的具体性质等来判断。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，...
工厂里签的合同有效吗
法律解析： 工厂里签的合同一般情况下是有效的，但需满足一定条件，若存在法定无效情形则合同无效。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能...
什么情况下签的劳动合同无效
法律解析： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定时签订的劳动合同无效。 在法...
劳动合同有手写涂改有效吗
法律解析： 劳动合同手写涂改是否有效需要分情况来看。如果涂改是经双方当事人协商一致，且在涂改处签字或盖章进行确认，那么一般是有效的；若未经对方同意擅自涂改，涂改部分通常无效。 经协商一致并确认的...
合法的劳动合同有哪些内容
法律解析： 合法的劳动合同应包含必备条款和可约定条款，必备条款是法律规定必须具备的内容，可约定条款由双方根据实际情况协商确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合法的劳动合同应当具备以下必...
夫妻二人签订的合同离婚后有效吗
一、夫妻二人签订的合同离婚后有效吗 夫妻二人签订的合同离婚后是否有效，需视具体情况判断。 若合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等可撤销...
