个人与个人的劳动合同有效吗

个人与个人签订的“劳动合同”通常无效，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，个人并不具备用人单位的主体资格。

所以，个人与个人之间签订所谓的“劳动合同”，不能形成受《劳动合同法》调整的劳动关系。例如，甲个人与乙个人签订一份类似“劳动合同”的协议，约定乙为甲提供某种工作服务，这种情况下双方形成的是劳务关系，双方的权利义务不受《劳动合同法》的保护和约束。

而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。个人与个人之间更适合签订劳务合同，劳务合同受《民法典》等民事法律的调整。在劳务合同中，双方可以就工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等事项进行明确约定。一旦发生纠纷，当事人可以依据合同约定以及相关民事法律规定来维护自己的合法权益。

综上所述，个人与个人签订的“劳动合同”不具有劳动合同的效力，但双方可以通过签订合法有效的劳务合同来明确彼此在劳务活动中的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。