三年合同到期公司一直不续签该怎么处理

三年合同到期公司一直不续签，劳动者可与公司沟通续签事宜，若公司明确表示不续签，应按规定支付经济补偿。若公司既不续签也不支付补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

当三年劳动合同到期后公司一直不续签，首先劳动者可主动与公司进行沟通。了解公司不续签的原因，也许存在误解或公司内部流程问题。若公司是因为疏忽未及时处理续签事宜，通过沟通，公司可能会及时与劳动者续签合同。

若公司明确表示不再续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在三年合同到期不续签的情况下，公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司既不续签合同，也不支付经济补偿，劳动者可以采取进一步措施。首先可与公司进行协商，要求其依法支付补偿。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成一致。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。通过法律途径，劳动者的合法权益能得到有效保障。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。