兼职应该签劳务合同还是劳动合同

兼职签劳务合同还是劳动合同，需要根据具体情况判断。如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，一般签订劳务合同；如果建立的是劳动关系，则应签订劳动合同。

了解劳务关系和劳动关系的区别至关重要。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方存在行政隶属关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，双方是平等主体，不存在行政隶属关系。

对于兼职情况，如果是短期的、临时性的工作，工作时间和方式较为灵活，不接受用人单位的严格管理，例如大学生利用课余时间在餐厅做兼职服务员，按小时计算报酬，工作时间不固定，与餐厅没有严格的隶属关系，这种情况下通常属于劳务关系，签订劳务合同比较合适。劳务合同的内容通常由双方协商确定，主要约定工作内容、工作报酬、工作时间等事项，受《民法典》等民事法律的调整。

如果兼职人员虽然是兼职，但工作时间相对固定，需要遵守用人单位的考勤等规章制度，接受用人单位的管理和监督，例如某技术人员利用业余时间长期为一家公司提供技术支持，按照公司的工作安排完成任务，与公司存在一定的行政隶属关系，那么这种兼职可能构成劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，对劳动者的权益保障更为全面，包括工资支付、社会保险、休息休假等方面都有明确的规定。

判断兼职应签订劳务合同还是劳动合同，关键在于分析兼职人员与用人单位之间的关系是劳务关系还是劳动关系，以确保双方的权益都能得到合法保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。