员工单方解除劳动合同要注意什么

员工单方解除劳动合同需注意依据法律规定的情形和程序进行，要提前通知单位、做好工作交接等，同时要避免因违法解除给自身带来不利后果。

一、依据法定情形解除员工单方解除劳动合同可分为预告解除和即时解除。预告解除即员工提前一定时间通知用人单位解除合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，员工无需提前通知可立即解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、提前通知的要求如果是预告解除，员工必须严格按照法律规定的时间和形式通知用人单位。提前三十日或三日是硬性规定，若员工未按此时间提前通知就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。书面形式通知能留下证据，避免日后产生纠纷时无据可查。书面通知应包含员工的姓名、工作岗位、入职时间、解除劳动合同的明确意思表示以及通知时间等内容。三、工作交接员工在解除劳动合同前，应按照用人单位的规章制度和要求，做好工作交接。这不仅是职业道德的体现，也是法律规定的义务。工作交接内容通常包括向接手人员交代工作进展、业务资料、未完成事项等。若员工不进行工作交接，给用人单位造成损失的，可能需要承担责任。四、保护自身权益在解除劳动合同过程中，员工要注意保护自身的合法权益。例如，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明是员工办理失业登记、领取失业保险金以及到新单位入职等的重要依据。要确保用人单位依法结算工资、支付经济补偿（如果符合支付条件）等。员工还应注意保守用人单位的商业秘密和知识产权等，避免因违反相关规定而承担法律责任。员工单方解除劳动合同要严格依法进行，在维护自身权益的也要履行好相应的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。