签署劳动合同要注意什么
签署劳动合同要注意合同主体是否合法、合同内容是否完备、劳动报酬与工作条件等关键条款是否明确、合同签订程序是否合规等方面。
要确保合同主体合法。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的经营资格和用人权利。劳动者也需具备相应的劳动能力和就业资格，比如达到法定就业年龄等。若主体不合法，合同可能会被认定无效。
合同内容需完备。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是保障双方权益的基础，缺一不可。
关键条款要明确。劳动报酬方面，要明确工资数额、支付方式、支付时间等。工作岗位和工作地点也应清晰确定，避免用人单位随意变更。工作时间和休息休假要符合法律规定，比如每周工作时长、是否有加班安排及加班工资计算方式等。社会保险要明确用人单位为劳动者缴纳的险种、缴费基数等。
另外，合同签订程序要合规。劳动合同应当以书面形式订立，双方签字或盖章后生效。劳动者要注意自己是否持有一份合同，这是维护自身权益的重要凭证。同时，要警惕合同中可能存在的霸王条款，如不合理的违约金条款、排除劳动者主要权利的条款等，对于这类条款要及时提出修改意见。
若对合同条款有疑问或不理解的地方，可向专业人士咨询，如、劳动保障部门工作人员等，确保自己在充分理解合同内容的基础上签署，避免后续出现纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
