员工被公司拉黑名单怎样才能消了

法律解析：

员工被公司拉黑名单后，若想消除，需先明确被拉黑原因，再针对性地解决问题，如与公司沟通协商、完成未履行的义务、证明自身无过错等，以争取公司同意消除黑名单记录。

要弄清楚被公司拉黑名单的具体原因。可能存在多种情况，比如员工严重违反公司规章制度，像多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等；或者是员工在工作中给公司造成了重大损失，例如因工作失误导致项目失败、丢失重要客户等；也有可能是与公司存在劳动纠纷，如不服从工作安排、与同事或上级发生严重冲突等。

如果是因为违反公司规章制度被拉黑，员工可以主动与公司相关负责人沟通，诚恳地承认错误，并表明自己已经认识到问题的严重性，愿意接受公司的相应处罚，同时承诺今后会严格遵守公司的各项规定。比如可以提交一份书面的检讨书，详细说明事情的经过、自己的错误认识以及改进措施。若公司认可员工的态度和表现，可能会同意将其从黑名单中移除。

要是因为给公司造成重大损失而被拉黑，员工需要积极采取补救措施。如果是因为工作失误导致项目失败，员工可以协助公司重新制定项目方案，争取挽回损失；若是丢失重要客户，员工可以利用自己的人脉和资源，尽力帮助公司重新联系客户，恢复合作。当公司看到员工为弥补损失所做出的努力，并且损失得到一定程度的挽回时，可能会考虑消除黑名单记录。

倘若与公司存在劳动纠纷被拉黑，员工可以通过合法途径解决纠纷。可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。当纠纷得到妥善解决后，员工可以再次与公司沟通，请求公司将其从黑名单中删除。

员工被公司拉黑名单后，关键是要积极主动地采取措施解决问题，与公司保持良好的沟通，争取公司的理解和信任，从而消除黑名单记录。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。