工伤了，赔偿款咋申请？单位不配合咋办？

大伙儿出来打工，图的就是平平安安，多挣俩钱，可有时候，意外就是这么不期而至，机器伤了手，高处摔了跤，甚至因为工作累出了病……这些都可能算工伤，一旦工伤了，身体受苦不说，工作也耽误了，经济上肯定也得受影响，知道咋申请工伤赔偿，这可是咱劳动者的一项“必备技能”。

第一步：赶紧固定证据，证明“这是工伤”

工伤了，赔偿款咋申请？单位不配合咋办？

出事了，第一时间肯定是先救人为重，赶紧上医院，但同时，有个事儿比啥都重要——证据！证据！证据！重要的事情说三遍。

劳动关系证明：这是最基本的，劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、同事证言啥的，能证明你和单位有劳动关系就行，很多朋友可能没有书面劳动合同,那这些间接证据就更得留心收集了。
工伤发生的证据：在哪儿受的伤，怎么受的伤，当时有没有人看见，现场照片、视频，或者工友的书面证言（最好能让工友签个字，留个联系方式）,这些都非常关键。
医疗证明：所有的诊断证明、病历本、医疗费发票、检查报告，都得老老实实留着，一张都不能丢！这不仅是证明伤情的依据，也是以后算赔偿的重要凭证，特别是首次就诊的记录，一定要写清楚受伤的时间、地点、原因。

第二步：及时跟单位说，让单位去申请工伤认定

按理说，出了工伤，单位应该主动站出来，你得在受伤之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，提醒单位，让他们去当地的人社局（以前叫劳动局）工伤科申请工伤认定,这是单位的法定义务。

如果单位给力，积极配合，那咱就省点心，但现实中，有些单位可能怕麻烦、怕花钱，就拖着不办，甚至不承认是工伤，这时候,咱劳动者可不能干等着！

第三步：单位不给力？自己动手，丰衣足食——申请工伤认定

如果单位超过30天还不给你申请，或者干脆就不认账，那咱就得自己来！你或者你的直系亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去用人单位所在地统筹地区的人社局工伤科,自己申请工伤认定。

去申请的时候,得带上这些材料：

工伤认定申请表（人社局有模板，填就行）；
劳动关系证明材料（就是咱第一步收集的那些）；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
还有其他可能需要的，比如身份证复印件、单位的工商注册信息等，具体可以先打电话问问当地人社局,免得多跑冤枉路。

人社局受理之后，会进行调查核实，然后在60天内给出《工伤认定决定书》，拿到这个决定书，就相当于官方认定了“这是工伤”,心里就有底了。

第四步：等认定结果，然后申请劳动能力鉴定

如果认定为工伤了，下一步就是看看伤得有多重，会不会影响以后干活，这就需要做劳动能力鉴定。

等伤情相对稳定了（一般是治疗终结后），你或者单位就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会会根据你的伤情，按照国家制定的标准，评定你的伤残等级（1级最重，10级最轻）和生活自理障碍等级。

这个鉴定结果，直接关系到你能拿到多少赔偿,这个环节也得重视。

第五步：拿着鉴定结果，跟单位谈赔偿，或者申请仲裁

有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，赔偿金额就基本能算出来了，这时候，你可以先跟单位协商赔偿事宜，赔偿项目一般包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（这两项是解除或终止劳动合同时才有）等等。

如果单位愿意按标准赔偿，那最好，双方签个协议，钱到手，事儿了了，要是单位还是不配合，或者给的赔偿不合理，那咱就只能走法律程序了——向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不服,那就可以去法院起诉。

以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在一家装修公司干活，没签劳动合同，口头约定一天300块钱，有一天，他在给客户装吊灯时，梯子打滑摔了下来,导致右腿骨折。

出事之后，公司老板来看了一眼，给了2000块钱就让他自己先去看病，之后就再也不管了，还说老王自己不小心，不算工伤，老王急了,家里等着用钱呢。

这时候，老王听人说可以找律师咨询，律师告诉他，首先要收集证据，老王翻出了和老板的微信聊天记录（里面有谈工作、发工资的内容），还有工地上其他工友愿意给他作证,再加上医院的诊断证明。

老王在受伤后的第三个月，自己去当地人社局申请了工伤认定，虽然公司不配合，但人社局通过调查老王提交的证据和工友证言,最终认定老王这属于工伤。

工伤认定下来后，老王的腿也好得差不多了，但走路还有点瘸，律师又帮他申请了劳动能力鉴定,最后鉴定为十级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定，老王就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用，仲裁委最后支持了老王的大部分请求，裁定公司赔偿老王各项损失共计8万多元，公司不服，上诉到法院，法院最终也维持了仲裁裁决，老王虽然受了罪,但总算拿到了应有的赔偿。

这个例子告诉我们，就算没有书面劳动合同，就算单位不配合，只要咱们证据收集到位，按照法律程序一步步来,一样能维护自己的合法权益。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有谱：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（这条就是判断是不是工伤的核心条款了）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（这条明确了申请工伤认定的时限和责任主体，特别是单位不申请时,个人申请的权利和时限）

律师总结

好了，关于工伤怎么申请，单位不配合怎么办，咱们就聊到这儿，王律师再给大伙儿总结几点“锦囊妙计”：

证据为王，及时固定：从受伤那一刻起，就要有证据意识，劳动关系证明、受伤过程、医疗记录,一个都不能少。
时效紧迫，别拖延：单位申请是30天，个人申请是1年，过了时效，权益可能就很难保障了,千万记住！
单位不配合，别怵！：这是你的法定权利，单位不配合是他们不对，咱们自己可以申请,拿起法律武器维权。
不懂就问，别自己扛着：工伤维权流程确实有点复杂，涉及的法律问题也多，如果自己搞不清楚，别不好意思，及时咨询专业的劳动法律师，他们能帮你少走弯路,最大限度维护你的权益。

工伤维权之路可能会有点漫长和艰辛，但请相信，法律是咱们劳动者的坚强后盾，希望大家都平平安安，但万一遇到不幸，也请勇敢、理智地维护自己的合法权益！

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