员工孕期请假工资该怎么算
法律解析： 员工孕期请假工资的计算需根据不同的请假类型来确定，常见的孕期请假类型包括病假、事假、产假等，不同类型请假工资计算方式不同。 首先是病假情况。根据相关规定，员工患病或非因工负伤停止工作...
公司遣散员工孕妇劳动法怎么赔偿
法律解析：
公司遣散孕妇员工属于违法行为，孕妇员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。如果公司遣散孕妇员工，这是违反法律规定的。
孕妇员工在此情况下，有权首先要求公司继续履行劳动合同。如果孕妇员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照法律规定支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的两倍。
需要注意的是，这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，在计算赔偿金额时，还应考虑到孕妇员工可能享有的其他福利待遇，如产假工资、生育津贴等。
如果公司在遣散孕妇员工的过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未依法支付工资等，孕妇员工还可以要求公司承担相应的法律责任，并依法获得相应的赔偿。总之，孕妇员工在劳动权益受到侵害时，应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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